找工作遇到最坑爹的公司是怎么样的？

他是一名非常资深的市场总监，之前的工作平台是一个业内TOP10的一个大公司.觉得在这家公司里面的上升空间有限，于是想要去寻找一个小一点的公司，但是可以给他充分的放权，让他完全的施展自己的能力的公司。

这个时候有一家小公司的CEO找到了，他说他们这边有一个新成立的部门希望他来带，而且他现在已经有十个人，等他到位后去把控下方向就可以了，每个月给她100万的市场营销预算。同时，他可以虚线管理各地的分公司，大约两百个人。他这么一听。这样好的机会千载难逢，于是他在做了详尽的背景调查之后，与老板再次确认了这些条件，并谈好了工资，就入职了。

大家可以发现，他看重的并不是这家公司的工资，而是说这家公司可以有充分的资源，充分的授权，让他来去做好一件事情，能为他的将来加分。

但是，当他来到这家公司之后，悲剧立刻就发生了。

他发现所谓的他直接领导的十个人，是说他这个部门一共是十个人，而他直接能掌控的只有一名正式员工和一名实习生，而当他入职后不久，这名实习生和这名正式员工也离职了。而且他发现他接下来的工作并不是立刻的开始去招聘团队，而是老板让他开始从非常基础的东西入手，去做一些非常基础的事情，这他觉得非常浪费时间。

于是他问老板之前承诺的每个月的100万的营销预算是否可以开始启用了，是否可以让他来去做一份投放计划，这个时候老板说：之前我们的谈话可能有些误会，这一百万的投放预算是整个公司的投放预算，而你能用到的微不足道。同时，我又发现了一个BUG，原来所谓的虚线管理200个分公司的人，由于公司的派系斗争十分复杂，他根本无法调用。

他实在是崩溃了，于是找老板提出了离职。老板这个时候又画了个饼说：明年会给你两百万的营销预算，让你去使用，并且让你现在就开始招人....

他怀着最后一丝对人性的信任坚持了下去......

前不久他通知我说他正式的离职了。原因呢很简单，就是这家公司的承诺基本上没有能实现的，对这家公司失望透顶。

那么这个故事其实也告诉我们，当你的老板在入职之前给你承诺的东西没有兑现，且没有给你一个明确的期限，能有效的实现方式时，你要做的只有一件事情：头也不回的立刻离职！