如果在职场上，领导把你当做自己人的话，你的晋升机会就比一般的人大得多，到底领导怎么样才算把自己当做自己人了吗？通常情况下有下面四个判断的标准，对照一下，你符合几条？
【1】单独安排和交待你的事情越来越多——我们是不是经常看到这样的情形，领导拍拍某个人的肩膀，然后把他喊出去，单独交待和安排一些事情，实际上领导对自己的人才会这样干的，因为涉及到的事情一般都是比较机密的，要知道，领导只有把你当做自己人，才会这样干，所以当领导给你单独交代的事情越来越多，频次越来越频繁的时候，就说明领导把你当做自己人了。
【2】决策的时候经常找你商量——在职场上，领导是重要的决策者，如果领导在做决策的时候，经常喊你到办公室里面和你商量事情的细节，这可不是一般人能享受到的待遇，首先说明领导对你的能力是非常认可的，觉得你能替领导担当一些重要的责任，提一些更好的建议，为领导正确的决策出一份力，这样的机会越多领导越是把你当做了自己人，在做决策，对领导来讲还是比较重要的事情，领导只会让自己的人能参与这些重要的事情。
【3】总会提前向你透露一些重要的信息，让你有充分的思想准备——别说单位里面要有人事变动，领导一般会先知道这些信息，然后根据你的情况，会把这些信息及时的告诉你，让你再私下活动一下看看能不能某一些更好的职位，当然还有其他的信息，比如说让你工作更方便的，让你更出业绩的公司，最新的政策等等，这也是领导把你当做自己人的重要的表现。
【4】对于你的每一次机会，领导都会给你详细的指导和帮助——当有适合你的机会是领导不仅把信息提供给你，还对你每一次的机会，给你进行详细的指导，教给你如何抓住这样的机会，比如说你参加主管的面试，领导就会交给你，关键的人物是谁面试的具体重点是什么？然后让你做详细的准备，这样更有利于你牢牢的抓住这样的机会，领导有这样的表现，说明已经真真的把你当做自己人了。
