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正常来说90年代的我们买断工龄是违法的。 但是有一些是没有纠正的。 买断工龄，正常来说是不给职工交纳社保，支付一次性补偿金后直接将职工推向社会。 如果说是给职工交纳了养老保险，那样的职工退休时的工龄，是跟正常企业工作的职工一样计算的。 不管是当时补缴的，还是后期买的后给补缴的。我们的养老保险缴费年限是按照累积计算，所以只看累计数，不看什么时候交的。 还有九二年之前，我国是没有我们现在的社保的，九二年之前，主要看职工档案是否存在连续工龄。 如果是说国有企业固定工身份的话，即使没有缴纳保险也是视同工龄的。这一部分人就不存在着补交问题。 他们只要去现在的社保中心，带着本人职工档案做视同缴费工龄认定就好了。 现在来看，要想解除职工，一是要给职工经济补偿金，二是要给职工把社保办好才能解除。 一般来说，买断工龄的职工都是缺着九二年到九九年之间的社保，大家可以去问一下当地的社保部门，或者原工作单位的主管部门，有没有相应的补交政策。 我遇到过好多次，黑龙江的，到我们部门出具没有参加社保的证明，据说当地要给买断工龄的那批人补缴社保。 所以，大家还是去相应的政府部门儿多了解一下，跟以前的同事们多联络联络，看看有没有补缴的机会吧。 |
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