第一，要让人信任的品格要在平时的工作当中，体现出正直的本色，有一些人自以为很精明，在工作当中会给领导出一些建议，一些不是那么正规的路数，这个时候可能对于解决某些个别的问题有效，但是也会让领导在心里对你设防，觉得你这个人太精明。 第二，有做好事情的本事，最好能提供超出领导预期的价值领导交代的事情，每一件都尽最大的努力做好。把领导交办的事务排在最高的优先级，并在平时的工作当中及时汇报进度。让你的工作进度随时在他的掌握之中，不做那个抽一鞭子才走两步的下属。 养成一个习惯：交出手的工作核查一遍，确保是自己现在能力范围之内最高的水平。成为那个可以信任的人，就是把领导交给的每一件小事，都能做好。在他心里，刻下一个印象，就是你做事情靠谱，你可以承担工作任务，出活又快又好，任何一个领导，都需要能做好事情的下属。 每个人都各有所长，如果在领导考虑不周的时候，你能提出更有建设性的意见，无论是防范了错误的发生还是让工作更加出彩，都会是极大的加分。 第三，低调，不会让上司感觉你会功高盖主。在担心有一些领导可能格局和心胸没有那么宽广，一般来说，领导会对特别优秀的下属有所防备和担心也是正常的。做一个让领导信任的下属，就是要能够体察人性当中这个特点，在平时的工作当中。让他知道你的忠心，并且对工作成果不要沾沾自喜，不要在更高层级面前去尽力展现。如果你一直表现得功高盖主，那么，可能领导就会对你有所提防，你有可能在完全不知情的情况下，失去了很多晋升和潜在的机会。 我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~本回答由喵女王原创并首发头条，对任何抄袭行为将保留投诉权利。 |
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