|
看到很多老板还在用几千年前秦始皇创造的管理模式，即中央集权的管理模式，我就心疼这些过时的老板。 这种管理模式，就是老板自己当头。老板下面设几个部门，比如，营销部，，市场部，生产部，人事部。 每个部门都有自己的经理，然后，老板就带领这几个部门打仗，赚钱。指挥这几个部门行动。 这种模式，在现代自由社会，只会把老板累死，因为，大家都越来越聪明，市场竞争越来越激烈，分工越来越精细，老板不可能又懂市场，又懂顾客，又懂生产，又懂财务，还懂人事， 而且，人的自由意志在不停的觉醒，特别是90后参与到社会中来工作的时候，特别是玩知识经济的企业，很多人都是本科毕业，大家都不愿意听老板指挥。老板又不是皇帝，又没有军队，就发点工资，只有没什么用的人，找不到工作的人，跟着你混，没有办法了，才听你的。这种中央集权的管理模式吸收不到优秀的人才。现代人，都不服管，不喜欢被管。 那么，我的市场经济管理模式是怎么做的呢？在企业，所有员工不必要听我的指挥，你为谁工作，你就听谁的指挥，你服务那个部门，哪些员工，你就听谁的指挥，在这个过程中：谁服务好了自己的对接部门或者个人，谁服务的好，谁就升官，也就是你的市场在哪里？？你的顾客在哪里？才是你关心的，你不用关心我这个老板想什么了。我也不会指挥你干什么，大家也可以民主选举，你部门的几个人，可以直接选一个，你们认为带着你们能赚更多钱的人来当经理， 我批准了就可以执行。 这样，人事部的人就只会一心一意的去服务那些要人的部门。财务部的人，服务于公司的每个员工。市场部的人，服务顾客，生产部的人，服务市场部的，他们要什么产品，你就生产什么产品。。公司就自动运转了，不需要我再安排他们做什么工作。而我呢，只负责把几个部门的经理叫到一起来开开会，调节调节矛盾，我也服务于这几个经理。 我发现，这个样子，大家的工作积极性变得很高，每个人都有成就感，每个人都主动发挥自己的智慧。我反而轻松了，而业绩居然比以前我自己带队指挥高出一大截。后来我读经济学，才知道，以前的管理模式，纯粹是计划经济的管理模式。而现在我采用的这种管理模式，是市场经济的管理模式。一般情况下，市场经济都强于计划经济。那么把这个思想用到管理上，也是通用的。 |
|
|
