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6 三月 2018 知識家編輯 編輯/陳佩祺 現在，大部分企業還是遵循一個固定的上班時間模式，但如果你表現良好，甚至得以升遷，你能否向主管要求稍微改變一下上班時間呢?Harriett是一位全職媽媽，她在一間非營利公司上班，而她表現傑出，董事會也都對她很滿意，但是礙於女兒的上學時間，她每次上班總是很趕，因為她需要在8:05將女兒送到學校，再開20分鐘的車趕8:30的上班時間。 這還只是一切順利的時候。有時，老師或其他家長會跟她聊聊天，教室也可能會晚幾分鐘才開，雖然這些都不會花超過5分鐘，但對Harriett而言卻是分秒必爭。於是她詢問主管能否將上班時間調至9點，但得到的結果是不行。主管認為，如果只有她將上班時間延後，對其他員工會不公平，但事實上Harriett已事先詢問過其他5位員工，他們都表示沒意見。 再者，他們不是大公司，也不是以營利為導向，其實沒有必要8:30就上班，就算有人一大早打去，他們也能轉到自己的手機接聽，至於email，只要有網路就可以回信，根本不是問題，所以為何她的主管這麼執著於上班時間呢?Harriett不放棄，過了半年又再次詢問主管，但得到的答案還是一樣。這次她問主管「難道我的要求有這麼難達到嗎?」，主管回「我就是喜歡一切照著規定走。」 於是Harriett開始思考是否適合繼續待在公司，並寫信詢問Liz Ryan，一位專業人資顧問的意見。以下為她的回信。 Liz告訴Harriett其實她自己已經有答案，或許她在過去三年來適合在這位主管底下做事，但是現在情況改變了，如果主管不懂的變通，那也沒必要浪費時間在這間公司了。當主管說出「我就是喜歡一切照著規定走。」的時候，言下之意就是，「我才不管你多認真負責、表現多好，你就是要照著規定走。」如果她沒有察覺這個訊息，那她將會消磨掉對於工作的熱忱、浪費她的才能。 其實很多主管都有這個傾向，他們認為大家就是要一致才有紀律，但他們忘了員工是人，不是機器，每個人都有工作以外的事物需要處理，適當的變通對雙方才 有利。以下為5個主管不願意變通的原因: 1. 他們不想多花頭腦去記每個員工的上班時間。 2. 他們不想被更高階的主管詢問為何XX還沒到公司。 3. 他們不想為了配合你的上班時間而改變自己的行程，以Harriett的例子來說，如果主管8:30有事想找她，但她因為將上班時間調至9點而還在路上，那主管就必須等她進辦公室，對主管來說這造成他的不便。 4. 他們不想花時間、精力去根據每一位員工的生活規劃到班時間，所以最簡單的方法就是直接一套規定，不容改變。 5. 他們太懶了，如果全部員工都在，那不論做什麼事都很簡單，只要對全體說明一次就行，但如果每個人上班時間都不一樣，同樣的事可能就要說好多次，人力調度也會是個問題。 資料來源:Forbes
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