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先说一下教科书式的标准答案吧： 著名的职业指导专家约翰·霍兰德就提出了一个具有广泛社会影响的霍兰德职业兴趣理论。 霍兰德认为，人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业 他把人的职业兴趣分为六大类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。工作环境也同样分为这六种类型。 这些不同类型分别有什么样的特点呢？ 实用型的人是具有现实倾向的个体，一般具有技术与运动取向，相对具有较强的身体技巧和机械的协调能力，对于机械和物体显示出强烈的关注，偏好从事规则明确的活动和技术性工作。但他们往往缺乏人际交流的技巧，对人事管理和监督工作不太感兴趣。愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业如制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、工程师等。 研究型的人对于抽象概念和统计分析有浓厚的兴趣，他们倾向于通过思维分析解决复杂的问题，喜欢具有创造性、挑战性的工作。但他们一般不会主动去做人员领导或人际交流工作，而是喜欢独立自主的工作。与该兴趣类型相匹配的职业有：分析员、设计师、生物学家、实验室工作人员、工程设计师、物理学家和程序设计员等。 艺术型的个体对于创造性的、想象的、具有自我表现空间的工作显示出明显的偏好，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。他们和具有探究倾向的个体的共同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的职业及环境都不太喜欢，对机械性及程式化的工作缺乏兴趣，都比较喜欢独立行事。与此匹配的职业有作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员等。 社交型的人乐于从事人际交流工作，喜欢与人合作。通常他们的语言能力优于数理能力，善于言谈，乐于帮助别人。他们习惯于通过和别人商讨或调整人际关系来解决面临的问题，对于以机械和物品为对象的工作没有兴趣。适合从事咨询、培训、辅导、劝说类的工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员等。 传统型的人喜欢高度有序、要求明晰的工作，不适应规则模糊、自由空间大的工作。他们不喜欢主动决策，习惯于被动服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。他们工作仔细，有耐心，比较在意社会地位和社会评价，通常愿意在大型机构做一般性的事务工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：银行职员、图书管理员、会计、收银员、统计人员、电脑操作员、办公室职员等。 企业型的人喜欢制定工作计划，建立新的组织，积极发挥组织的作用进行活动。他们喜欢影响、管理和领导他人，具有强烈的信心，喜欢冒险，喜欢支配别人。不喜欢具体精细或需长时间集中心智的工作。与该职业兴趣类型相匹配的职业有：经营管理人员、律师、政治家、销售人员、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理等。 举个例子来说明吧，我这人有职业病，跑到古城阆中去玩，当时我就琢磨着，这小小古城就是一个小社会啊，这六种职业类型都涵盖其中了，见下图： 通过大量的研究，霍兰德还发现上述六种兴趣类型之间并不完全独立，而是存在一定程度的相关。他以一个六边形来对六种兴趣类型之间的关系加以表示。 如上图所示： 工作的活动涉及到的无非是四个要素：人、物、具体的事物/资料和抽象的概念。 这里面就 形成了三种关系：
事实上，很多人并不是单一类型的职业兴趣，因此霍兰德给出了三个代码的组合——六大类别中得分居于前三的类型。 怎么去判断自己的兴趣所在呢？这里提供以下几个途径和参考：
然后我们可以自行评估判断（也可以通过在线测评）得出自己的霍兰德职业代码，比如我的职业代码就是I（研究型）、E（企业型）、S（社会型）。 ————————————————分割线—————————————— 可是，我找了一下霍兰德职业代码表里头IES对应的职业，结果是： 并没有我感兴趣且适合我的工作或职业。
但是，想要一下就能寻找到一个方法，然后就能判断自己的兴趣所在，从而发自内心地从事相关工作，恐怕是相当困难了。 事实上，这种问法本身就说明我们对于兴趣和职业缺乏正确地认识，严格地说其实是有投机取巧的心理。 一、区分享乐和兴趣 所谓兴趣，用专业术语来解释就是“人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向”，简单来说，就是你愿不愿意去了解它、认识它并做一些和它相关的事情、活动。 很多人，你一问她的兴趣，估计她的回答大抵就是“美食、购物、旅游、音乐和电影”，哦，可能还包括阅读，不过她所谓的阅读大概率不是阅读什么教材或专著，而是言情和文艺。 为什么我特别提到阅读不同类型读物的区分呢？ 因为这样大家就很容易发现，兴趣和享乐其实是有不一样的。
注意区分：那些根本不需要你努力去做就能得到正向反馈和刺激的叫做享乐，其实更多时候是需要你努力抑制自己不去那么做，典型的比如烟酒、尼古丁、毒品等；需要你花费时间和精力去认识它、了解它乃至擅长它，而后才能带给你正向反馈和刺激的才是兴趣。 如果一项活动给你的总是负面刺激，那么就很容易导致你失去兴趣。
这种负面的刺激和反馈作用下，孩子对于学习的兴趣肯定是越来越低，以至于心里抵触、厌恶，甚至是自暴自弃。 二、区分兴趣与职业兴趣 兴趣的范围无疑更广，可以体现在生活的方方面面，几乎无所不包。 职业兴趣呢，是一个人对待工作的态度，表现为有从事相关工作的愿望和偏好，这下就聚焦到与工作和职业相关的事情或活动了。 要理解兴趣和职业兴趣的不同，则首先必须真正理解“职业”。
提炼关键词：社会分工、知识和技能、需求、报酬。
搞懂了这点，以后就别拿兴趣当挡箭牌，混淆兴趣和职业兴趣了。 兴趣没什么限定和要求，只要不危害社会和他人即可，你开心就好； 职业兴趣则必须考虑：1.有社会需求，才能换回收入；2.你具备相关知识和技能，能够满足他人或社会需求。 这两条其实才是最重要的、最根本的原则。 当然，在满足这两条原则的时候，可以也应当兼顾兴趣，因为这样一来：1.你更有动力去习得相关知识和技能；2.你能够更好地满足他人需求，且有利于自身的职业发展；3.工作、生活都更加愉快。 三、兴趣和职业，究竟该如何处理 到底该怎么处理兴趣和职业抉择呢？ 个人有以下几个建议： 1.尽量选择和自己人格类型相匹配的工作环境，考虑自己的兴趣和人格 选择工作的时候考虑兴趣还是很有必要的。 我们的满足感甚至是幸福感往往都来自于从事某种活动，而非无所事事或单纯的游戏享乐。相信大家也有过这样的体验，无所事事的时候感受到的并不是幸福而是无聊，沉迷游戏也不时会有迷茫困惑萦绕心头，甚至还伴随着一阵阵的空虚寂寞冷。 大量的研究都表面，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。从事自己感兴趣的职业，可以提升我们工作的积极性，工作的愉悦度和工作的满足感，也有利于发挥我们的才能，做出好的绩效表现。 我们可以借助前面的霍兰德职业兴趣进行自我测评与分析，选择那些自己相对感兴趣的职业，或者至少可以排除那些明显与自己的兴趣和人格不相吻合的职业。 以我为例，首先把C型（传统型）排除，最讨厌按部就班、或是很死板的工作，接下来排除R型（实际型），原因很简单，就是懒得动手，各种工具和操作我觉得都挺无聊。 所以，诸如会计、出纳、行政助理，以及各种操作工种，的确是我不喜欢的，也不适合我。 如果职业和自身兴趣、人格冲突严重的话，还是会有些麻烦的。
于是，大权旁落，奸臣当道，最终断送了大好江山。 所以，尽量选择和自己人格类型相匹配的工作环境，考虑自己的兴趣，是很有必要的。 但是，我们并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业。 一方面，个体本身就是多种兴趣类型的综合体，并没有说非某某不能干。（适合我们的工作不止一个或一种） 还有不少人呢，完全不知道自己的兴趣所在，或者说也没啥特别感兴趣的，怎么办？ 这个简直不要太简单，就不考虑兴趣呗。 只关注两个事情：一个是你的优势和专长；一个是自己的需求和社会的需求。 如果你连自己的需求是什么都不知道，那更简单：27岁以下追求学习和成长，30岁左右找到一个平台或突破点，35岁左右寻求发展自己的事业，40岁想方设法升官发财，50岁之后多保重身体。 2.职业的需求比兴趣更关键 老早以前，亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法，第一个人负责进料，第二个人负责拉直，第三个人负责切断，第四个人负责装配，第五个人负责打磨。 工业社会，大多数组织需要的就是这样一个机制，很多职业都成了繁杂、琐碎或者重复的工作，比如会计、出纳、售货员、人事行政等，还有一些是脏活累活或者高难度高要求的职业，比如工程师和医生，要求就很高，建筑工人、清洁工则是脏活累活多。 这些职业要么不容易获得，要么是不容易让人有兴趣。 因为感兴趣的活动一般是相对轻松的、而又丰富多变，让你感到舒服和愉悦的活动。 所以，要问问自己，你的兴趣和爱好有生产力吗？ 你喜欢唱歌、打羽毛球，有人愿意为此付费，你能凭借它谋生嘛。 或者更准确地说，要把社会需求和你的能力天赋和技巧结合起来。比如，打游戏，你很有兴趣，可是倘若不能打成世界排名靠前的游戏高手，那就只能是兴趣了。 在一个社会需求小的职业或领域，只有当你能做到出类拔萃的时候，它才可能成为你的职业。 人活于世，生存才是最根本的，首先得养活自己。 就像前面对于“职业兴趣”的阐述中特别提到的，要有社会需求，能换得相应的收入。 很多东西也不是凭兴趣说了算。 我相信真正喜欢在工厂里上班，把当工人作为兴趣的人一定是少数，即便是这么多人趋之若鹜的公务员，也多半不是出于兴趣吧。 而且，即便是自己喜欢的工作，其实也会有很多不满意、不喜欢的地方。 比如你喜欢做设计，总有遇到各种奇葩甲方的吧，他们也不知道自己的准确需求，也不懂设计，偏偏就要对你指手画脚，让你抓狂。你喜欢做老师，也很可能会遇到一些熊孩子和奇葩的家长，还有来自上级主管部门的各种无聊指令和要求。 3.职业的胜任才是立足之根 很多人表示自己对于所学专业或所从事的职业没有兴趣，其实更大的可能是因为他不擅长。 不喜欢唱歌的多半是歌唱的不好，不喜欢打麻将的可能是因为打麻将老是输啊，既输钱又没面子。当然，世界上总会有那么一些不要脸的人，明明五音不全还老喜欢用他的歌声来折磨身边的人，别人客套几句呢他就当真了，明明社交能力有限偏偏喜欢到处招摇撞骗，还以为别人都把他当老大哥…… 但一般来说，我们都很难喜欢上自己不擅长的事情，因为这些事情容易给我们带来焦虑、和沮丧，严重的甚至产生自我怀疑。 实际上，并不是兴趣导致了成功。恰恰相反，而是成功了，有胜任感、自主感、成就感，以及外部认可，才会喜欢，然后更有兴趣。 所以，职业的胜任才是最根本的，一方面，你越是胜任，工作中能够游刃有余，更容易有成就感，也就会越有兴趣，另一方面，你越是胜任，就越容易得到外部的认可，不管是薪酬和发展也就越发有保障。 你要把兴趣当做职业，一个最根本的条件就是你是否具备足够的知识和技能，设计师、导演、咨询顾问、培训师……这些不都需要长期的训练和学习吗？！ 任何一个职业，其实都是差不多这样一个过程： 在你还没入门的时候，不要动辄以兴趣为借口，来掩盖自己的不胜任。 反正我觉得鸡汤还是不要喝太多，有些人自己鸡肉吃完了，就把剩下渣渣的熬成汤，还劝别人喝。 心肠可坏了。 |
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