首先非常感谢您的邀请 作为一名刚入职不久的美团骑手,我认为看问题应该辩证的态度。 首先,美团降价问题确实是存在的,而且普遍的,但是这也说明了一个问题,所有的程序都在步入正规,对应的一些奖惩制度都是在调动和约束着美团骑手,只是为了让骑手能够做到更完美,让公司的做到更好 其次,确实存在着一些商家的问题甚至是顾客自身的问题,而将责任划分给骑手是不公平的,更希望在出台一些对小哥的奖惩制度之前,有实际性的进行考察调研,而不是在app上做一个调查就结束了,更希望上层领导接接地气,下来体验一下小哥生活,然后再订措施不晚。 第三,我个人认为这样只会无休止的出现老人离职再招新人的恶性循环,不只是人的问题上,甚至对一个区域会产生一定的不良影响,新人揣摩,需要老人带,每天都这样,可能对公司和站点会有些许的影响吧! 第四,我认为在一个就是站长的问题了,这个问题是很重要的一个问题,俗话说,火车快不快,全靠车头带,如果一个车头都行不正坐不直的话,在各个方面都不能透明,尤其是工资问题上,我相信站点不会太好。 以上只是个人意见观点,错误之处还请批评指正,谢谢!!!! |
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