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很多时候，当我们想去考一张证书的时候，都会用薪资来衡量这张证书的价值，是否值得我们去考，考了到底有没有用，考完以后会不会后悔自己曾经花费过的时间和精力。 但薪资和能力一样，不可能一蹴而就，当你真正把证书赋予的价值掌握以后，再判断有没有价值也不迟。 两年时间考出ACCA只涨薪5K， 证书白考了？ 前两天有个朋友给我发微信，问我认识的一些ACCA持证人平均薪资水平是多少，我想了想跟他说，有月入5万的，也有月入5千的，他半晌没有回复。 过了很久他给我发了很长一段文字，大意是说自己用2年的时间，好不容易从初级职称考到了ACCA，去年底跳槽到现在的单位，月薪从3年前刚毕业时的4K涨到了现在的9K，但是当新同事听到他说考出了ACCA的时候，都觉得他的薪资太低，ACCA白考了。 真的是白考了吗？ 想当初他仅仅只有一本初级证书毕业了，工作一年时间看不到任何希望，于是决定备考ACCA，给自己的职业生涯多一些筹码。 于是他工作第二年开始备考ACCA，年底的时候升到了主管的位子。然后第三年考完了ACCA14门科目，跳槽到现在的单位，薪资比刚毕业时涨了5000。 看上去从初级职称到ACCA，薪水只涨5000确实是不多，但是两年时间内能实现这个蜕变的财务人其实还只是少数。和很多ACCA持证人相比，9K这个薪资确实比较低，但并不意味着，这张证书就白考了，因为未来还有更多的上升空间。 很多时候，在职场中有进步就是一件很好的事情，反过来想想，如果你还是只有一张初级职称没有考ACCA的话，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，毕竟职场中没有人会因为你的“假装努力”就付出金钱的代价。 从初级到ACCA， 薪资差异能有多大？ 我们经常说，在会计证书体系中，初级职称是基础证书，ACCA是最高等级的证书，所以在很多人的印象里，持有初级职称的都是小会计，持有ACCA的都是会计师事务所合伙人，或者是银行行长、企业财务总监等这种年薪几十万甚至上百万的人。 但是其中有一个不得不重视的前提就是，这些合伙人、银行行长、或者财务总监都是在职场中打拼了七八年甚至十几年，能力和证书完全能够匹配的情况下，才拿到了现在的薪资。 所以很多人太过强调这个平均值，才会觉得自己的薪资没有在考出ACCA来的短时间内得到一个提升，这张证书就算白考了。 通常情况下，从初级职称到ACCA，都需要经过3个阶段。
大多数持有初级职称的财务人，在职场中从事的都是基础的财务会计工作，所以他们的薪资水平只能在3K—5K之间，而且按照工作年限折算的工作经验来看，这个薪资水平起码要保持1—2年。 而这段时间对会计人来件就是最好的制定自己的职业规划，提升实力的阶段，如果就此不再学习的话，可能一辈子也只能拿5K的薪水，做一辈子的小会计。
现阶段分析ACCA考生人群就能发现，大多数都是刚毕业2—3年左右的90后，这个时候适逢他们在职场中的成长阶段，考出ACCA5-8科对他们来说也意味着很大的进步，当然，薪资也会随之增长。 所以即使有些考生在这段时间一次考出了ACCA，薪资和能力的增长也要经过一个过程，不可能直接从月薪5K跳到15K。
考出ACCA证书以后，到成为一个真正的ACCA会员，往往还需要5—8年左右的时间，所以这段时间，就是自己最好的蜕变期，如果能让自己的实力在这段时期迅速上升的话，工作5年左右，月薪上万是非常容易的事情。 很多时候，并不是你考出了ACCA，你就像那些年薪百万的ACCA会员一样一步登天了，也并不是你的薪资还没到这个水平，ACCA证书就相当于白考了。 影响薪资差异的因素有哪些？ 上面我们提到，除了证书，工作年限也会对薪资产生较大的影响。所以很多时候，月薪3K和月薪30K的ACCA持证人，可能差的不仅仅是能力，还有证明工作能力的时间阅历。 但即使有了足够的时间去成长，有些ACCA持证人依然很难做到月薪上万，因为放在实际工作中，影响财务人薪资水平的因素其实很多。 地区因素 地区因素是决定薪资水平的第一要素，也是最基础的要素。一般来讲，同等规模的企业，同等水平的职位，一线城市的薪资水平几乎要高出二三线城市一半，对四五线城市来讲当然就差异更多。所以ACCA持证人选择适合自己就业的城市，对自己的职业规划或者是薪资水平来讲，都是非常重要的事情。 企业性质 关于企业性质，最明显的对比就是很多在企业做会计的应届毕业生，和进会计师事务所做审计的应届毕业生的对比。尽管同是211财经院校出来的水平实力差不多的学生，但是一个在国际四大工作三年，一个在外企工作三年，最终的薪资水平可能差异就会比较大。 职位高低 在职场中，职位是和自己的薪资直接挂钩的，所以即使自己是ACCA持证人，而自己的上司只有中级职称，那薪资水平也会低于自己的上司，这是很正常的事情。所以如何在短时间内承担起更多的责任，让自己的职位上升比较快，薪资涨幅也会增长的非常快。 |
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