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原创 2018-03-16 和颜悦色刘富君 遴选大赢家
最近，有几位年轻公务员朋友问了我一个同样的问题：有个挂职机会，要不要去报名尝试？ 我没有明确回答他们，我不好对他们说那不是机会，是坑。 不是所有的挂职都是机会。要区分什么是正牌的，什么是杂牌的。 党的十八大以来，有些地方整顿了一番借调乱象。实际上，挂职也是五花八门，需要区分对待。 一级党委组织的挂职、组织部发文的挂职，这都是通过正规渠道过来的，有红头文件，有正式政策和手续，甚至自上而下的层层把关推荐，真正入档案的挂职，这是正牌的挂职。 那些非组织部门自己发文，甚至可以说是相当于发函，那是要慎重的。有的挂职，组织部门尚不知情，有的部门就给下边发个文，未必得到承认。还有的部门并不算强势，自己也搞了挂职，有点类似于“邀请”别的单位的人参加。 有的挂职文件，来头不小，但挂职条件不确定，挂职期限漫长，但2年或3年之后，并没有确定结果。 几位年轻人所谓的挂职机会都是如此。他们去挂职，搞不好还不如老老实实呆在单位，白搭。 凡事不是一级党委组织的，凡事不是组织部红头文件的，凡事不是你单位出于锻炼你的，凡事不是层层筛选的，凡事没有确定条件的，一律都要慎重对待。 有的年轻人太渴望机会了。或许，他们正陷入单调、瓶颈和迷茫，特别渴望改变和机会的出现。在这种心理状态的支配下，极易出现“机会妄想症”、“机会多动症”，面对外部信息进行自我想象，幻想这是一次契机。 最近，我给我团队成员开会时提到一个观点。人的实力不济，便没有机会与合作。比你高出一截的，你高攀不上；找上你门来的，应该和你同一圈层甚至不及。 机会也是如此。我曾遇到一位极度纠结的年轻人，他习惯于详细论证每一个选择背后的弊端和不利。我告诉他，我们是最普通的人，我们能得到的任何选择机会，其实都好不到哪里去。 普通人能够获得的机会，都是代价型机会，可以改变你某一方面，与此同时代价不低。你想考中央机关遴选，你的代价或者说面临的痛苦就是北京的生活压力。你考了公务员，毫无疑问算是人生机会，但其实也是有利有弊，冷暖自知。 踏实的普通人，从不幻想“机会”。 我们唯一能做的是提高职场的自我进化力。历经10年体制内生涯，我相信的是一万小时天才定律，必须经过至少7年以上的、超过一般人刻苦程度的高度强刻意练习、深度工作、高效能阅读，你或许才能获得略胜他人一筹的优势。 拥有优势之际，即是机会来临之时。此时的机会已不是代价型机会，而是回报型机会。 与代价型机会不同，回报型机会不需要你迫不得已的忍受附带痛苦，满足你所有的向往。 我是和颜悦色刘富君，这就是我今天分享给体制内年轻朋友的成长建议，在你职业生涯早期，（1）放弃“机会妄想症”、“机会多动症”；（2）不用过早去勉强的采摘代价型机会；（3）经过一万小时严格训练后，收获如期而至的回报型机会。 |
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