劳动法规定：以下三种情况，员工辞职公司必须赔偿！

职场中任何一个人不可能在一个单位干一辈子，通常是这个公司做几年、另外一个公司做几年，在公司没有过失之时，你的主动辞职是没有赔偿的，当出现了以下三种情况，员工提出辞职公司必须补偿：

一，暴力强迫员工。

当用人单位以暴力、威胁的手段，强迫员工执行超过劳动合同的行为，在这个时候员工可以随时终止合同，并且可以提出补偿，如果说公司拒绝补偿，员工可以上诉法院强制执行。比如说公司要求员工免费加班加点，

二，侵害员工利益。

当用人单位在没有经过员工同意的情况下，随意的调整员工的岗位，故意的打击员工，人为的排挤员工，在这种情况下，虽然不是开除员工，但是侵害了员工的利益，通过排挤打压的方法使员工自动辞职，员工可以要求辞职补偿。

三，违反法律条款。

当公司的规定和法律的规定相违背，存在严重的剥削员工行为，损害员工利益的规章制度，这个时候员工可以要求解除劳动合同。比如说迟到扣发全天工资，没有完成任务指标扣发工资等等，这些惩罚的条款都是站不住脚的，在这种情况下员工可以起诉要求赔偿。

在下列三种情况下，当公司需呀辞退员工的时候，需要提前30日通知劳动者本人：

一，员工因伤、因病不能继续从事原工作

二，劳动者经过调整后，任然不能胜任的

三，劳动合同发生重大变化，无法继续履行

除这三种情况之外，用人的公司必须要给员工相应的补偿，否者员工有权提出上诉。