 但在这件事中，有一个很小的点不知道大家注意到没有：就是离职证明的问题。在该员工发表的文章中，有一段其跟直属领导的聊天截图，其中表示“就算拿到赔偿金，离职证明也会证明其是被公司开除的，对以后的职业生涯非常不利”。由此可见，离职证明真的非常重要。 根据规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。但实际情况是，很多人离职的时候都是：走完工资结算、工作交接等流程之后就直接离开了，公司没有提会出具离职证明，员工也因为没有意识到离职证明的重要性而不会去索要。但实际上，离职证明非常重要。  首先，有了离职证明，就表示该员工已经与原单位解除劳动关系，且属于正常程序离职。这就意味着其从即刻开始成为自由人，可以自主选择任何工作。但如果员工不能出具离职证明的话，新公司难免会担心该员工与前公司之间的劳动关系还未解除，或者与前公司之间存在劳动纠纷，就会对该员工的入职更加慎重，以免出现双重用工的情况，或卷入该员工与前公司的纠纷之中。由此可见，离职证明对于员工去新单位入职将会造成很大的影响。 其次，凭借离职证明才能进行社保及公积金的转移。根据相关规定，员工离职后进行社保转移时，需要提供离职证明或者是解除劳动合同的通知书，以证明其已经从原工作单位离职。而没有离职证明的话，社保中心可能不会受理任何关于社保或公积金转移的请求。  除此之外，离职证明还是进行失业登记的必备条件。《失业保险条例》中规定，只有符合按规定参加失业保险且缴费满一年、非本人意愿中断就业、已参加失业登记并有求职要求这三条规定的人员，才能领取失业保险金。而根据相关规定，办理失业登记时，必须持有单位出具的终止或解除劳动关系的证明。 但是，总有一些公司因为各种原因不愿意为员工出具离职证明。而如果因为公司无法提出正当理由，但拒绝出具离职证明的原因，导致员工享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等出现阻碍的话，员工则有权进行索赔，用人单位需依法承担赔偿责任。  总之，对于员工而言，离职证明将会影响到失业金领取、创业就业优惠政策的享受、社保公积金转移，甚至下一份工作的入职，真的非常重要。因此，在离职时，一定不要忘了索要离职证明。 |
|
|
