你们也知道,我是个暴露狂,总喜欢暴露老板内心的秘密。 但是,这事儿我好久没干过了,感觉都有点对不起你们了。 最近我收集了一批老板的真心话,都是一般员工不太知道的,我迫不及待想偷偷告诉你们。 你们知道了老板是怎么想的,就不会有信息不对称了,就可以在职场更加如鱼得水鱼水之欢(哦漏,差点乱入小黄文),升职加薪,赚很多很多的钱。 到时候你们要是想感谢我,也不用给我打钱。 我不是那种人。 我的银行账号是27586929364792999。 好吧,欢迎收看走进科学之——你的老板到底在想什么? 员工作的程度,不能超过他的能力 员工不是不可以作,你迟到、你早退、你提点儿反对意见、你偶尔偷个懒,也不是不行。 这就要看你最近的表现了。 你要是最近立了个大功,你作一下,也没问题,毕竟这段时间,你在老板心里是加了柔光的,老板对你容错率比较高。 但你要是最近不仅没干什么像样的事,而且还犯了错,你娃就乖乖夹着尾巴做人吧。 不要作大死好吗。 在老板心里,员工分为三类。 第一类,能力不行,还特别作的,随时会干掉。 除非真的暂时找不到合适的人,否则一旦有人事变动,直接下手。 第二类,能力不错,但比较作的,有待观察。 只要不太过分,老板会忍一忍,毕竟这类员工在为公司创造价值。 第三类,能力强、完全不作的员工,简直人!间!精!品! 所有的资源都会给他,职位升迁也会向他倾斜,老板会对ta百般宠溺好吗。 爱哭的孩子有糖吃?呵呵 很多员工都好奇一个问题,在职场,爱哭的孩子到底有没有糖吃? 真相是这样的: 爱哭的熊孩子没有糖吃,老板会直接让他滚; 爱哭的好孩子有糖吃,但是老板会短期给糖,长期打压。 虽然老板给了糖,但内心是不爽的,因为这糖是你要来的,老板觉得你玻璃心、事儿多。 下次有大蛋糕的时候,就不会考虑你了。 那到底能不能争取自己的利益呢? 其实这就是一场博弈,看你想要的利益,和你创造的价值是否平衡。 合理地争取是可以的。 无理取闹的话,老板要么翻脸,要么记仇。 老板对所有员工一视同仁?骗你的! 如果一个老板说,我对每个员工都一样。 他要么就是骗你的,要么就是真的骗你的。 老板对每个员工完全公平,那就是对优秀员工的不公平。 优秀员工创造的价值更大,必然会占据老板更多的注意力。 其实越是大事,越能看出老板的价值排序。 比如员工要辞职,老板心里怎么想呢? 有些很重要的员工要走,老板觉得妈呀天都塌了。 有些可有可无的员工要走,老板想说,哦。 有些本来就想对他下手的员工,突然说要走,老板想说,谢~天~谢~地~ 员工在老板心中的排名,是动态的 在老板心中,有员工价值排名榜。 这个榜单是动态的,实时变化的,根据员工近期表现而定。 你可能上个月还特别受宠,这个月因为搞砸了一个大单子,排名立马跌到谷底。 反之也成立。 有个游戏公司的老板,他有个团队,开发游戏花了三年半,毫无起色,他每次看到他们都唉声叹气的;结果这个团队后来突然折腾出了一个爆款,第一个月流水就上千万,他简直想对这个团队进行跪式服务了。 老板们可以说是很功利了。 所以,就算你被老板嫌弃,也不用觉得没救了。 老板的记忆力是属金鱼的,只有7秒,他们只记得最近发生的事情。 你要刷一波存在感,制造点漂亮的业绩,他们立马就给你打call了。 跟你谈规则,是因为不想为你破例 跟你谈一件事的时候,如果老板说,这个事吧,有历史原因(或者体制原因),我们公司不能做,也做不到。 他的潜台词是,其实也不是不能破例,但你还没有牛逼到我要为你破例啊。 如果你牛逼到一定程度,老板就会说,规则嘛,就是拿来打破的。 之前微博上不就有一个很火的案例么。 一家技术型公司的老板,从美国挖回来一个麻省理工的大神。 公司攻了一年都没突破的项目,大神加了一个礼拜的班就搞定了。 单单2017年,大神一个人创造的利润,就是往年的三倍多,直接把这家公司的年销售业绩翻了两番(听不下去了,如果我们公司出现这样的人物,我会……直接跪下来叫爸爸)。 他们公司规定不让抽烟,可大神说他不抽烟没灵感,老板直接给他安排了一个房间当抽烟室,其他人不能进去; 大神不愿意循规蹈矩,不想打卡上班,不穿衣服,啊不,不穿正装,天天在办公室吃炸鸡(哪个牌子的炸鸡?说话不说重点,搞毛啊)。 有员工就不乐意了,找hr投诉,那傻逼凭什么想抽烟就抽烟,想干嘛干嘛? 结果老板直接在周会上说,谁对大神有任何看法,随时可以走人,发三个月薪水。 老板还说,大神别说抽烟了,把楼点了都行,因为他给公司赚的钱,足够买新楼了…… 你以为员工牛逼到一定程度,就可以为所欲为吗? 是的。 所谓规则,就是拿来限制普通人的。 同等能力下,老板更喜欢拍马屁的员工 黄小污说,你们老板不都喜欢拍马屁的员工吗? 我说,别的老板我不知道,我真的没有。 黄小污说,呵呵,昨天那个来面试的,夸你年轻,夸你皮肤好,你不都说人家是国家栋梁了吗?这还不是喜欢被拍马屁? 我说,不不不,这不是拍马屁啊,这是说实话啊。 好吧,我承认,真相是,老板觉得这个员工说实话,在其他员工看来,这特么就是拍马屁。 但是,拙劣的、浮夸的拍马屁,当着一套背着一套,一般老板还是看得出来的。 只是相对来说,老板喜欢认可自己的人,这就是人性啊。 其实老板真正喜欢的,是情商高的员工,把马屁拍得行云流水云淡风轻。 写到这儿,说实话,由衷地觉得,当员工也是不容易。 老板嫌员工事儿多,自己事不多吗,吗,吗。 到底要怎么跟老板斗智斗勇呢? 不得不强硬植入一下我以前的职场文了。 妈呀我的职场文写得太好了,每看一次,都忍不住再次爱上自己(我还能更不要脸吗?我能)。 你们也再喜欢我一次好不好? 去复习我以前的职场文吧。 今天写这篇文章最大感受是,为什么这些老板当得这么酷炫,我当得那么挫??? 我天天巴结下属,他们看上了什么,我就送什么。 他们喜欢我新买的粉底液,我送; 他们喜欢我的包,我送; 前几天,他们说,看上了我的房子。 我:???? 昨天还有个员工谴责我,问我为什么这几个月没给她送包了?让我好好反省下。 擦。 我竟然默默有些自责。 我特么是不是抖M啊! 本文编辑:张花花 阿徐 版式:孟桃花 |
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