转：什么样的人容易被同事排挤

一，什么样的人容易被同事排挤

第三名 巨门星

巨门心思细密、耿直明快，喜欢思考和研究，古来称之为'暗星’，主口舌纠纷，说到此，大概就能知道巨门在职场上会被同事排挤的原因了吧！没错，因为巨门常常直言不讳，看到他觉得不对的事不经思考便冲口而出，而且舌利如刀，难免得罪人，而且他多疑的个性使得他在待人处事上可能变成一个咄咄逼人、吹毛求疵的挑剔者，也是他不受同事欢迎的主要因素。

第二名 七杀星

七杀胸襟磊落、举止大方，对新奇的事物都有强烈的好奇心，在职场人际上是一个喜欢行侠仗义、不拘小节的人，若遇到懂得欣赏他的人，必能和他成为莫逆，但他个性上冲动、率性而为的一面会是影响他职场人际的一大致命伤，容易和同事在言语上产生冲突，或在处理事情时太过任性而未顾及其他同事的感受，对其造成伤害，进而在自己的职场关系上埋下不安定的因子

第一名 武曲星

武曲本质刚毅、处事果决，在职场上更是不畏挫折、负责尽职，这样先天的好条件在职场上本来应是得天独厚，但因为他一向喜爱独来独往，不爱交际，待人欠缺圆融，于是在同事间容易被冠上不合群的标签，成为独行侠，也因为他对逢迎拍马之事颇为不屑，更不容易得到上司的赏识，这些都是他在职场上常会遇到的问题。

 

二，被人排挤的几种原因

 

三，怎样扭转被人排挤的局面

先反省自己是否有错。若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。

要能容、能忍。忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

就是寻求和解。找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

 

四，同事排挤之下，一定要注意的问题

 

尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

 

不当朋友当同事
最不好的做法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的做法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。

要避免排挤必须多观察。进入一个新环境，就要先辨识哪些人是意见领袖。即使没有观察的能力，也可以多问身边的同事。人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其他意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。