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工作的第一“潜规则”！——升职加薪跟努力工作有关系，但并不是全部有关。一个人的职务晋升是一个人的综合实力的竞争，包含方方面面，你的长相，学历，言谈，能力，家庭背景，情商，对待工作的努力程度，都是考察你的因素。不要单纯的以为自己很努力工作，就能别人强。有句话叫做“条条大路通罗马”，意思是只要人努力，好像最终都能取得成功，到达目的地，但不能否认的是——有人出生就在罗马！有人不但出生在罗马，还是罗马的一城之主。请问你得努力多少年，才能换来和他们一起喝杯咖啡？ 工作中的第二“潜规则”！——领导给你安排的工作，无论怎样都要完成，即使完不成，也不要拒绝！工作中，领导如果给你直接安排工作任务，那么无论工作内容是多么的难以达到，不要拒绝，为什么？一是因为拒绝没用，假如领导认准你了，让你去做这件事，那么你讲的再多也没有用，工作还是你的，讲的多了，还惹人烦。二是，当你满腹怨气的去工作的时候，无论你到最后把工作成绩做的多好，都是没有功劳的，做得好了，领导会觉得你前期是在推脱，明明能够做好，但是却不去做。做的不好了，领导会觉得你是故意的，带着情绪来工作的。 与其这样，落得一心气，干了还白干，不如永远微笑面对。有句话叫做，如果不能抗拒，那就闭眼开始享受！ 工作中的第三“潜规则”！——领导给你压任务，是器重你；领导对你说话直，是信任你；领导老批评你，是对你寄予厚望；这些都没有，是领导对你放弃了！这条潜规则就是，上面说的是鸡汤，听听就可以了，如果高兴了，你可以在你年纪大的时候，把这些话讲给你的下属去听。真正的原因是，领导给你压任务，并不一定是器重你，可能只是你用着比较顺手，比较听话而已。区分器重和顺手的不同点就是，看你的领导会不会给你升职！又给你工作，又给你权限，那叫做器重。只让你干活，不给你权限，别多想，你只是好用而已。领导对你说话直，是信任你？嗯，想骂你而已，你不用再找更好的理由安慰自己了。老批评你，是对你寄予厚望？你上学的时候，是班里第一名挨批评多还是倒数第一名挨批评多？挨批评多，你还挨出自豪感了？ 工作中的第四条“潜规则”！——成功的路上并不拥挤，拥挤是因为大部分人选择了安逸！（这还是鸡汤）那为什么很多人选择了安逸，不去努力？一个人不努力，可能有两条原因，第一是太懒，第二是努力也没有用。一个好的公司和企业应该是为员工的生活方方面面都进行考虑的，举个简单的例子，一个员工跟着你干了3年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也一身疲劳，结果你给他的工资还是他刚上班时的薪水，你说你怎么能激发起努力工作的热情？你只会让他觉得干多干少一个样，干这项工作是没有前途的，所以不如安逸，不如多看心灵鸡汤宽慰自己，每日整天对自己说“世上很多事当你心大了，事就小；当你心小了，事就大”麻痹自己，为什么？因为他发现自己再努力也赶不上房价的增速的时候，自己再努力也不可能在工作上有所进步的时候，那时候就烦了，何必努力？努力也白努力，不如及时行乐，破罐破摔！ 文章写道这里，估计很多人该问以上的潜规则该怎么破解？笔者只想说，“潜规则”之所以能够成为“规则”，肯定是有其生存的道理的，还是那句话，假如不能拒绝，闭眼享受！鸡汤点的说法是：“不要试图改变世界，而是努力去适应世界”！ |
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