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现在去应聘工作，需要回答的面试问题五花八门，什么问题都有？有些时候根本和工作无关，多数会考验你们的EQ，和当下的热点等等的问题。 职场小林最近去一家国营单位面试，面试官常规的问题询问完后再问他说：“如何面对有关系的同事？”职场小林的回答果然厉害，领导一听就直点头。 小林到底回答了什么，让他赢到领导的赞同！ 【1】互相尊重，不过问大多对方的关系知道同事他是有关系，在工作上互相尊重，也不要询问对方究竟是有什么关系，正常同事对待。 职场小林说，同事之间过问大多的个人关系，会让人感觉很八卦，只有做好本职工作，面对有关系的同事不卑不亢，才能赢得别人的尊重。同事交往不要只关注对方是什么样子的人，自己也不用过多的关注对方的关系，只有真心待人，才能收获更多。 【2】保持距离，不要过度在意他的关系如果有关系的同事不太好相处，保持距离，不要和他有什么工作上的冲突。做好自己的本职工作，别掺合进去他的关系圈，尽量保持中立。 职场小林说，有关系的同事就是其他同事看不惯的对象之一，总以为是靠关系，靠领导进来公司工作，认为对方是没有能力，能进公司，都是靠关系等等，很多人同事感到不屑，排挤有关系的同事，这样反而不好，有没有关系只是他的入门槛，没有实力也早晚会被企业淘汰，永远记住企业不养闲人这个道理。只有自己强大，自己成为自己的关系，才能在企业越走越好。 【3】学习对方的优点，学会看他的能力，而不是看他的关系有关系的同事也不能单看他的关系，也要看同事的优点，和他的工作实际能力，和哪些值得我们学习的地方，我们必须要正视他的关系。有些有关系的同事自已也很努力，因为只能努力让自己更优秀才能让其他人不单看到他的关系，也能看到他的能力，和他的个人魅力。 小林的回答领导觉得很实在，说到领导心坎去了。完全没有认为关系可以让一个人更容易办事，或者事半功倍，而是一直强调要靠自己的能力去完成工作，对待有关系的同事也认真学习对方的优点。领导决定录用小林。 职场中的你们遇到过有关系的同事吗？你们是如何对待的？欢迎大家留言讨论一下。 |
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