|
在工作中，辛辛苦苦一阵子，又干的死去活来，到最后得到领导提拔的却是别人，如果是你，你会怎么想？会不会对被提拔之人妄加揣测，以及对领导的行为百思不得其解的呢？其实，每个人在事与愿违的时候，都会先调动自己内心的不平衡情绪，却从不主动考虑是自己哪里出了问题。比如目前这个问题，背后的原因到底是什么呢？如下： 1、把工作干好是一种能力，再把工作说好是一种本事：干工作绝不是一味地低头蛮干、苦干，因为这种能力在职场中已经非常透明化了，即每个人都知道了如果想被提拔，就必须这么干的事实，所以这种干法的竞争优势就没有以往那么高了。想在被提拔的过程中拥有更多的优势，就不得不需要干的非常努力的我们另辟蹊径了。那么，把工作说好的本事就应运而生了，所以不妨看一下自己的这个本事是否在工作中发挥的淋漓尽致吧。 2、不是领导不想提拔你，而是领导找不到顶替你的人：工作干得很出色，但却没有得到提拔的另一个原因可能是，领导对你的工作能力已经很认同了，内心也早有想提拔你的冲动了，可就是找不到能顶替你的人，也就是说你的这个职位离了你没有第二个更合适的人了，所以领导才退而求其次没有对你进行提拔，而是让你继续在原岗位上继续发挥余热。如果是这种情况的话，就可以找领导变相地谈一谈加薪事宜，可能会有意想不到的效果。 3、工作干好了只是符合了条件，可能你没有按规则来：把工作干好后，就坐等领导的提拔这在职场中无疑是守株待兔的行为。职场中的领导多精明啊，怎么可能会撞到你这根柱子上呢，即便有可能，那几率也不比中彩票的几率大。想被提拔，就要对提拔的规则心知肚明，顺势而为而不是自以为是，所以说在被提拔这件事情上，主动起着不容忽视的作用。如果因为没有按规则来而失去被提拔的机会，那确实挺让人遗憾的。 会干是一种行为表现，它最终给我们带来的价值，不是晋升加薪，就是个人成长。所以在工作中我们不能只知道下苦力、蛮干，要时刻围绕自己最终想实现的价值，在会干的基础上再掌握一些技巧。已经拥有了被提拔资格的人，如果迟迟还未得到提拔的话，不妨就从以上三个方面对照一下，看看到底是哪里出现了问题！  |
|
|
