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▲点击即可收听 May. 16th 有知识星球会员问： 老秘书您好。听了您的直播课，知道您一直在体制内的核心处室工作，但是我所在的处室不是核心处室，工作内容比较务虚，感觉没有抓手，工作也缺乏动力和成就感，请问我该如何破局？该怎么规划自己未来的仕途？ 1 在体制内确实有所谓的核心处室和边缘处室的区别，核心处室往往比较容易接近领导，干的是重要的工作，容易出成绩，也自然就容易出干部。 边缘处室常常是无人问津，干得都是一些辅助性的工作，在领导面前抛头露脸的机会也不多，里面的年轻人想要脱颖而出自然也就比较难。 但是即使是在核心处室，也是务虚的工作多。机关本来就是一个务实与务虚相结合的地方，务实的工作也需要通过务虚来推动。 机关里常常是大会小会不断，各种动员会、表彰会、总结会轮番上演；周报表、月报表、年度总结、活动简报，各种材料报表连篇累牍；专项整治、集中排查、百日攻坚，各类活动乐此不彼。 大家认为的核心科室干部科，平时虽然很忙，但工作也一样琐碎，今天统计个报表，明天填写个表格，后天申报一组数据，看起来高大上的干部考察，其实也不过是谈谈话，统计一下表格，记一记谈话内容而已，时间就在整天埋头处理这些琐碎的事情中度过。 由于务虚的工作多，体制内原来任务重的单位更加忙碌，朝八晚八，加班加点是家常便饭。原来任务轻的单位由于忙于应付各种检查，如今也忙得够呛。 对于年轻公务员而言，不管在哪个单位都是必须努力干活的业务骨干，都不可能很清闲，早些年那种“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的日子是一去难复返了。 2 我通常说，体制内的工作，需要的能力都差不多，三项能力最关键：开口能说，提笔能写，有事能办。 所以，面对困局我认为你要保持足够的耐心，不管自己部工作门是否边缘，工作内容是否务虚，你都要努力做到成为本部门的佼佼者，成为青年人的榜样。 要努力成为一个靠谱的人，不管社会如何变化发展，靠谱都是一种稀缺的品质。 在体制内要争取有重要的事情的领导能够想起你，有重要的场合你能侃侃而谈说出自己的真知灼见，有大材料的时候你能胸怀全局，信笔一写而就，有重要工作任务的时候，你能够做到稳重想事，周密做事，在处理人际关系的时候，你能够做到待人接物礼貌周到，做好这些，就足够让你在单位能够立足，进而谋得更好的发展。 在体制内工作，有机会的时候就主动出击，没有机会的时候就隐忍蛰伏、韬光养晦。体制内的工作风水轮流转，说不定哪一天你就被调到你一直想去的核心处室，这时候你更应该问自己的一个问题是，机会出现的时候，你准备好了吗？ 所以，在体制内发展，不管你是在什么部门，在什么样的环境中，选择改变自己、提升自己的实力，总是最稳妥和最快的一条捷径。 |
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