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近一段时间以来，各地都在纷纷出台人才引进政策，且引进力度一个比一个大，政策一个比一个优惠，手段也一个比一个花样多。那么，这样的思路，到底是对还是不对呢？“抢人大战”，真的是为了人才吗？个中有没有其他方面的用意呢？又主要是出于什么考虑呢？
如果说城市“抢人大战”不是为了人才，显然是不合适的，也是不实事求是的。但是，如果说城市“抢人大战”，就是为了人才，也是不恰当的，不实事求是的。城市“抢人大战”，可以用一句俗语来描述，那就是“一半是海水，一半是火焰”。海水伴随着火焰、火焰又紧贴着海水。
说城市“抢人大战”是为了人才，确实是因为随着经济转型速度的加快，尤其是经济由高速增长向高质量发展转型，如果没有人才做支撑，是很难得到真正转型的，甚至会在新一轮竞争中处于相当不利的局面。中国改革开放四十年的实践也证明，人才是经济发展最关键的问题。所以，无论从需要还是从政绩考虑，城市“抢人大战”都有抢人才的因素在内，有为了地区经济能够更快发展的需要，也有过去经验的总结和教训的吸取。
然而，从现实情况来看，“抢人大战”又难免夹杂着很多难以言表的东西，有许多需要深入分析和研究的问题，有每个人都心知肚明、但又似乎不大好说的原因。因此，“抢人大战”又隐藏着太多无法体现真诚的现象。如乘机将房价炒高，乘机出台一些脱离实际的政策等。尤其需要注意的是，在已有人才的使用方面，还存在太多的漏洞和问题，还有着浓厚的任人唯亲，拉关系，画圈子等，再大力度地引进人才，怎么看也难以让人相信这是真心的、真诚的。
这也意味着，就算通过这些手段和政策，能够将人才引进来，特别是那些需要物质和政策的人才引进来，能不能得到使用也是一个问题。一旦发生这样的现象，对地区经济发展环境就会产生极为不利的影响，甚至会引发人才“流失潮”。毕竟，物质条件只是一个方面，能否把人才的才能全部发挥出来，对真正的人才来说，才是最需要、最希望的结果。
过度地使用人才政策，过度地引发“抢人大战”，也就难免产生滥竽充数现象，一些有文凭、无能力的“人才”，也会乘机进入到“人才”行列，享受各种人才引进政策，实际根本就不是什么人才，而是徒有虚名。
总之，引进人才一定要用心，用真心，用诚心，用真情，而不是做样子，摆场子，搞形式，出风头。特别对人才的使用，是关键的关键。而这，又是多数地方的软肋。
谭浩俊
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