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文 | 壹默了然 
这是新沪族的第21个故事 导读：这世界上，除了死亡和税收以外，没有可以肯定的事。——（美）富兰克林
01 这天早上，M公司楼下人头攒动，一辆辆高级轿车停在办公楼门口，总经理张凯带领公司管理团队已在门口恭迎多时。 车门开了，车上走下来亚太区总裁罗伯特及他的管理团队。罗伯特和张凯等人热情握手，和大家一起走进会议室，听张凯作例行的业务报告。 上午十点钟，报告结束，与会者相继走出会议室。张凯也正准备离开，罗伯特叫住了他，说：“我们需要开一个短会。” 张凯也没在意，重新坐了下来。就在那一刻，他一抬头，感觉到会议室的气氛陡然一变，房间里只留下了罗伯特、亚太区和中国区人力资源总监三人。 待中国区人力资源总监艾米关上房门后，罗伯特严肃地说：“亲爱的张凯先生，我们对你过去8年在公司的工作表示满意和感谢。”张凯发觉罗伯特的语气有点不妙，一种不好的预感涌上心头，但仍然面带笑容，像往常一样，用流利的英语和罗伯特进行交谈。 罗伯特在对他8年的工作进行了简单的回顾之后，话锋一转，“你知道，今年3月份以来，公司的全球架构做了重大调整，而我们的亚太区和中国区也将随之而调整。公司管理层对中国区的工作不太满意，希望缩小中国区的管理团队，削减成本，实行精益管理。经过我们讨论，决定终止和你的合作，具体的后续工作将由艾米跟你交代。” 罗伯特说完，起身和他握个手离开了。张凯过了很久才缓过来，此时艾米已经在和他宣讲公司的决定，“张凯先生，你的工作将由运营总监何俊接替。15分钟后，他将和你办理交接手续。请你交接相关文件资料、电脑、名片、钥匙等等，并在中午12点带着个人物品经检查后离开公司。” 张凯拖着疲惫的身躯回到办公室，刚才发生的一切如在梦里。虽然这样的场面在他20多年的外企生涯中，亲身经历和听说过无数次，但他一直把这种事情当作笑谈，从来没想到过这样的事情会真真切切发生在自己身上，并且就在半个小时以前。 “咚咚”的敲门声惊醒了他，他快速整理好思绪，坐直身子，清清嗓子说：“进来。” 门开了，何俊面容尴尬地站在门口。张凯面带微笑，示意他关上房门。何俊张嘴说：“张总，对不起，我……” 张凯摆摆手，打断了他，“你没做错，这就是外企的生存法则。换了我是你，也会这样做的。我们开始交接吧，” 12点钟，张凯抱着小箱子，准时走出办公室，离开了M公司。
02 今年47岁的张凯，来自浙江，毕业后一直在上海的外企摸爬滚打，36岁就做到公司总经理。 他在M公司已经服务8年，一直觉得自己无论是管理上，还是业务上，都很有积累。他万万没料到，自己居然也会遭遇职业危机，被比自己小十岁的何俊给取代了。 何俊的工资待遇应该比他便宜一半，而且年轻，充满了朝气。而他，身居高位这么多年，虽有进取心，实际早已进入了职业发展的瓶颈期。裁员这回事，他当然明白，无关乎个人能力，除了高层争斗的原因之外，很多时候都是从节省成本、价值最优的角度考虑。 虽然多年的工作历练，他的心理承受能力已经很强了，可是被自己的下属替代了，一瞬间接受还是有些难的。何况，这个何俊是他一手提拔起来的，在他面前一直装得很乖的样子，可谓自己的心腹和左右手。通知下达后，何俊虽然表面上还是恭恭敬敬，但发自内心的狂喜是掩饰不住的。 不过这已经不是张凯第一次失业了，他笑了笑，自信满满地对自己说：“没什么大不了的，无非是花几个月时间换个工作而已。” 张凯第一次失业是在39岁时，公司高层权变，他成了集团里两个大佬争斗的牺牲品。 那年他不到40岁，失业对他而言，还不构成什么威胁。 他也不着急上班，先笃悠悠去外面旅行了半个月，回来后猎头给他推荐了好几家公司。5个月后，他选择了M公司，在上海分公司担任总经理。 那时的他，还没有深刻地体会到，写字楼就是青楼，年纪大了，如果没有点核心竞争力或强大的后台，失业是分分钟的事情。
03 失业三个多月后，张凯有些发慌了。他联系了很多猎头，告知他们自己急找工作，但大多有去无回，连个面试的机会都没有。他明白，都是卡在自己的年龄上。 朋友圈里到处都在传播华为辞退34岁员工的消息，仿佛在中国，年过40，在职场就失去了竞争力，就该告老还乡了。可是国家还在规划延长法定退休年龄。 “哎，这次不知道要待多久才能找到个合适的工作。”随着日子一天天过去，张凯的心情越来越沉重，忍不住跟朋友说起。 “你老婆是博导，怕啥，还怕在家里没饭吃？”朋友安慰他道。 是的，他老婆王静是大学教授，博士生导师，工作很稳定，收入也不少。而他早年把挣到的钱买了房，那会儿房价还不高，现在早已翻了好几个跟斗。凭他的资产性收入，即使现在开始不工作，也足以安度晚年。但是，这么早就让他开始过退休生活，冒着“吃软饭”的嫌疑，他当然心有不甘。 不过，他很庆幸自己提前布局了资产性收入。公司裁的都是中年骨干，相比之下，那些没有资产性收入的人，失业后一下子从中产跌入底层。 张凯碰到的职场中年危机，在他老婆那里就不会发生。45岁的王静，依然安安稳稳地当着教授，带着博士，做着项目，收入七七八八加起来也不会比他做总经理少多少。关键是教授的工作附加值也高，能积攒很多人脉和资源。家里要办个什么事情，比如老人看个病孩子上个学之类的，都是王静一手搞定的。 而在外企工作的他，看似呼风唤雨，其实也就是挣个钱，人一走马上歇菜，年纪大了还天天担心被裁员。 这让他不得不重新考虑，还在上中学的女儿未来的职业规划。本来他想让女儿读商学，将来自己也好给她铺铺路，谁知女儿还没长大成人，他就失业了，自顾都不暇，将来还怎么给她铺路。 他想，女孩子还是像她妈妈一样当老师吧，虽然也有考核，但相对稳定很多。要么去做个公务员也好。就是不要像他这样，好的时候风光无限，可不知道什么时候就会一下子跌落，也不知道什么时候能爬起来。 人生有这么多不安定的因素，年轻时他不懂，懂时已是47岁。是的，这个世界有本事的人很多，创业奇才也不少，但更多的是普普通通只能靠打工为生的人。
04 好在9个月后，张凯又上班了。 有家江苏昆山的民营企业向他发出了邀请，薪资比上一份工作低了3成。 他觉得自己没得选择，如果坚持想找一家业内的同等大公司，恐怕就要遥遥无期了。 张凯有个朋友，原先是一家房地产集团的总经理，董事局人事震荡时被裁了，已在家待了一年半，条件不好的企业他不想屈就，他想去的企业人家又不要他，至今依然在家里当全职奶爸带孩子。 年龄大了，要么降低薪资要求，要么去小一点的企业，还有点竞争力。张凯也知道，从外企去小民企，那种环境和待遇天差地别，他不清楚自己能否适应这种落差。可是他怕过了这村就没那店了，反正昆山离上海也不远，一咬牙就去上任了。 之前在外企的办公室宽敞舒适，有免费的咖啡小零食，有专职司机，食堂很好吃，还经常出国出差。现在他的办公室很小，放两把椅子都显挤，中午吃盒饭，周末加班是常态。 想起过去的日子，仿佛是在度假。毕竟上班是来赚钱的，不是来度假的，这些倒也不是关键。 可是，董事长刘大富表面上很开明，口口声声让他自主拿主意，实际上就是在他那里走个过场，公司什么鸡毛蒜皮的事都得听刘大富的，所有的规章制度都是个摆设。他有一种深深的水土不服感。 三个月后，矛盾终于爆发了。
05 这天早上，张凯在会议室召开中层管理会议。他向与会者介绍他在外企运用的管理工具，这时门开了，刘大富走了进来，一言不发坐在会议室后排。 张凯刚要打招呼，刘大富示意他继续，于是张凯更加卖力地讲了起来。可是他发觉，刘大富的脸色越来越难看。 果然，刘大富进来不到15分钟，就打断了他的话,“张凯，你这套东西可以提高我们的产量吗？可以提高我们公司的销售收入吗？可以提高我们的利润吗？” 张凯心里一惊，忙说：“刘董事长，我讲的这一套工具，是外企500强都在用的。你看，通过这些表格，这些数据，很清楚就能看到公司每个产品的产量、质量和销量，以及它们的变化。便于我们找到问题根源，进行管理和控制。” 刘大富又打断他说：“你做不做报告，产量都是这么多，销量也是那个样。至于质量，我用手摸一下就知道了，还要做报告干什么？” 张凯一时语塞，不知道说什么才好。 刘大富继续侃侃而谈：“我听说现在公司的气氛变了，大家一天到晚在做报告，别的什么事也不干。咱们又不是什么特别大的公司，就这么几百号人，吼一嗓子全厂都能听到，整这些没用的玩意干啥？我原以为你在外企20多年的工作经验，可以给公司带来天翻地覆的变化，搞了半天就是这些花架子。” 会议就在刘大富唾沫横飞的即兴演讲中结束。张凯出了会议室，二话不说，办了离职手续，刘大富也没有挽留。中午十二点，他走出了公司大门，拖着疲惫的身子回到上海的家里。 张凯离开昆山公司之后，又先后在上海、苏州另外两家民营企业工作，结局都大同小异。那些以前和他关系很好，专做外企高管职位的猎头，也对他一天比一天冷淡。有的甚至直接告诉他，他已经不符合外企的招聘要求了。 他也曾回到浙江老家和几个朋友合作开公司，结果也是不欢而散。 忙碌了整整一年，一无所获，他不得不开始重新审视自己。他明白，过去的路已经不再适合他了，必须选择一条全新的路。 可是，没有了外企的平台，没有了全球化的网络，没有了先进的管理工具，没有了好的团队。就他，张凯，一个人，又能做什么呢？
·END· 以上人物均为化名，如有雷同，纯属巧合。图片均来自网络。 作者：壹默了然，海派文艺女，文字里诗意，烟火中成长。讲述都市情感，职场世相，在故事中感悟人生。 |
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