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有书君认为原因可能如下： 一是他们只愿躲在“自己的角落”干活，不合群。之前单位一位男同事就是典型的认真工作却不讨好类型。他本职工作做得蛮负责的，也从未缺勤。 但是单位的团建从不感冒，几乎都缺席，每次都能找到一个理由开溜，他认为他是来工作的，这些不是工作范畴，又没加工资，索性不参与。 由于极少参与集体活动，自然与同事的交织就只有工作。 大家对他也印象不深，有两次单位组织出国旅游，名额有限，由同事投票及领导提名，他就是早已被人遗忘类型。 其实集体活动也是参与工作的一部分，个人觉得这点团队参与心还是要有的。 这样一来，与同事能进一步了解，有些严肃的话题在游戏里也就跟游戏一样轻松自在，更有利于组织的进展。 二是他们没想去争取“加分项”。2年前部门新进两个后台女同事，都是应届毕业生。 同事A如今深得老板赏识，大项目经常安排她去统筹，一些培训课程也会安排她去学习。同事B就一直做本职位的那份跟单工作。 A来公司不久后，整个着装、仪容仪表都慢慢变化，越来越职业化。 除了份内的跟单工作，一有时间，她就向其他同事讨教，几乎各个岗位的同事都被她问过，同时她也乐意给大家做些杂活例如打印、修图、订餐等。 她很谦虚，一点点学习与改进，讲话也越来越得体，大家有空时还是乐意跟她多说两句。 她也很细心，一看到老板的客户来，很主动，第一时间跑去倒杯水给对方。 B不愿意做本职以外的其他事情，时间充裕她就慢慢来，认为下班能完事就是认真负责了。 虽然前一年她们的工资一样，A也没得到其他奖金，但第二年差距就大了，A每个月都有项目奖金，整个人的状态、气质及谈吐都让同事刮目相看。 总结起来第二个原因就是，这种人只愿意做所谓的份内的事情，其他事情不上心，也缺乏远见，没有深入考虑自身的成长。 综上，不合群、缺乏成长意识只愿干份内活的人，即使干得很认真，都很难给领导、同事留下好印象，也就混得一般般。 有书君语：这就是今天跟大家分享的文章，不知你是否有所感悟？欢迎你在留言区抒发自己的感想，我们明天见~~~ |
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