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总结：

绩效考核必须建立在“共赢”的基础之上，也就是说由企业与员工各取所需赢得这场“游戏”。其一，企业赢得管理与效益。其二，员工则赢得自我的认识，改进与发展。科学合理的绩效管理系统对实现企业的目标和提高员工的业绩有着深远影响和意义。