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在职场上发展，离职跳槽已经是一件很平常的事情了，但是我们在选择离职、跳槽之后，一定不要急的慌忙的离开，下面这些事情一定要办理清楚之后再走。以免我们由于没有及时的将工作交接清楚而影响自己以后的找工作和求职。 离职跳槽 一般来说，离职跳槽都有一个流程的，大概的流程就是我们提出离职申请之后，要做好相关的工作交接，然后公司及时的结算清楚之前的工资和费用，并及时做好档案转移工作，最后就是在做好以上的事情后开具离职证明。下面我们就来详细说下离职之后需要做的事情吧。 第一、及时的提出离职申请离职并不是说我们想走就直接走了，在离职之前，一定要及时的提出离职申请，离职申请的时间也是有所规定的，适用期是提前三天向公司提出离职申请，正式员工是提前一个月向公司提出离职申请。提出离职申请的时候，最好是通过书面邮寄的方式，向你的上级提出离职申请，并将邮件抄送给人事，只有这样离职才算是步入正常离职的第一步了。 第二、做好工作交接作为职场人而言，离职时做好工作交接，这样对自己好，对公司也好。在做离职工作交接的时候，最好是先整理一个相关的工作交接表，这个工作交接表可以包含以下内容：你做了哪些项目？现在这个项目的完成状态是什么？现在还需要哪些事情需要做完善？哪些事情已经做完了等。 通过做这样的一个表格，让交接的人和公司的上层领导能够清楚的知道你到底做了哪些事情？这样当别人接到你的工作之后，他们也能够清楚的知道他们接下来需要做的事情。 做好工作交接 我们知道职场是一个大圈子，同时职场也是一个小圈子，当你在这家公司将工作做好了，你的工作交接顺利了，别人自然会觉得你是一个靠谱的人，说不定哪天再见面了，或者公司之间沟通的时候，他们也会在别人面前提起你，说你工作的专业性问题。 其实工作交接就是一件双赢的事情，交接的好，对你、对公司、对下一个接替你工作的人都是有好处的。 第二、结算清楚公司的薪资和费用在提出离职之后，由于这已经是你在公司工作的最后一段时间，所以一定要和人事就最后一段时间的薪资、加班费、出差费等费用结算清楚。 结算清楚工资费用 比如你之前出差了，还有些费用没有结算清楚；或者是由于之前加班，还有一些调休假期没有休息，现在需要调休等问题。只有这样，你才不会在离职后就一些钱财方面的事情和公司产生纠纷。 第三、沟通清楚保险和公积金的转移问题离职之后，由于我们要加入新的公司，而我们之前的社保和公积金都有之前的公司在为我们缴纳，所以我们一定要和人事沟通清楚现在这家公司的缴费截止日期是什么时间？新的公司的要在什么时间续缴的问题。这样做的好处就是为了避免五险一金交费对接不及时而造成中间断缴的风险，从而影响自己以后的买房、买车和贷款业务。 第四、及时将你的档案也转移出去有的职场人由于之前的公司不接纳档案，所以他将自己的档案寄存在人才中心，所以她在离职的时候就可以暂时不用考虑自己的档案转移问题。而有的人在入职的时候将自己的档案放在了这家公司，所以员工在离职的时候，一定要及时的将自己的档案转移出去。这样做一方面可以避免以后再次跑到这家公司来转移档案，这样就会很麻烦；另一方面，通过这种方式，也能够避免以后在发生劳动纠纷的时候，之前公司扣押你的档案，从而给你造成很多不必要的麻烦。 第五、开具离职证明很多职场人对离职证明不是很重视，有的人在提出离职之后，过段时间就直接走了。还有的公司，如果员工没有提出要开具离职证明这件事情，那他们也不会主动的去开具离职证明，其实这种做法是不对的！ 现在正规的公司，在面试你的时候，都要去你出具离职证明，通过离职证明就能够清晰的说明你和之前的公司已经没有关系了，你可以好好的加入到这家公司工作了。 开具离职证明 在开具离职证明的时候，在离职证明上已经写清楚了你的工作开始时间和工作结束时间，你的职位和你的离职时间。 所以开具离职证明，对自己好，对新入职的公司也好。 |
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