其实我们退休待遇的计算方法，不看退休时间，而是看参加工作时间。我们企业退休人员计算方法和机关事业单位退休待遇计算新办法都是按照基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。事业单位多了一份职业年金，国家也会努力引导企业建立企业年金补充。 过渡性养老金主要是针对没有建立个人账户之前的参保工作年限。那段时间计算退休待遇因为缺少个人账户养老金，就用过渡性养老金来调节。 正常来说建立个人账户之后参加工作的人员退休时，退休待遇就只有基础养老金和个人账户养老金两部分了。 企业建立个人账户的时间是1994到1998年之间，各地不同。机关事业单位建立个人账户的时间全国统一是2014年10月份。 2014年10月后退休的机关事业单位人员养老待遇又是另外一种算法。国家明确规定2014年10月到2024年9月实行十年的过渡期，过渡期内要实行新老办法待遇比较，老办法待遇高按老办法发放。新办法待遇高，发放新办法比老办法待遇高的一部分。 老办法退休待遇计算公式，、是按照2014年9月的基本工资标准和生活补贴标准，根据总的工龄年限计发退休待遇。而且每年会根据国务院公布的工资增长率对当年退休人员进行调整。 不过2017年6月份才公布的2016年的工资增长率，因此2016年退休的人员需要2017年6月之后才能够理顺老办法待遇。 不过如果后期晋升了职称或者职务，从晋升当年增加生活补贴差额。同时参照调整之后年份的老办法工资增长率调整。 这样计算中人的基本退休金绝对不会比老人基本退休金低。但是除了基本退休金外，还有一部分补贴补助。 为什么一部分中人比老人退休低？一种可能就是没有落实跟老人相同的补贴补助。 另一种可能就是由于没有工资增长率基数，无法进行养老金调整。 2017年退休中人的工资没有落实2016年工资增长率之前，只能暂时按照2015年退休人员的标准发放。 已经退休的老人经过了2015、2016、2017，3年的养老金调整。而中人仅仅经过2015年调整，差了两年的调整，所以会有工资差距。 如果按照2016和2017年的工资调整比例，相同标准下会相差12.3%左右，如果退休工资是5000元的话，会至少相差600多元。 不过这个原因在相应的工资增长率出台完善后逐步调差、补偿到位的。 目前新办法的退休待遇，各地已经逐渐开始落实到位。关于新办法退休待遇，其实主要欠缺的就是视同缴费指数。山东省2017年9月份公布的机关事业单位视同缴费指数表，而其他一些地区还没有公布。 山东省目前已经具备使用新办法计算退休待遇的条件了，潍坊市已经从4月份逐步开始落实。不过毕竟由于2017和2018的工资增长率没有发布，这也仅仅是临时性的退休金待遇，以后还是会进行额外调差的。 所以目前我们2014年之后退休的人员主要还是分机关事业和企业两种退休方式，不过在未来这两种退休方式会逐步实行统一的。 |
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