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同期进入职场的那批人，其实是会慢慢的产生差距的。 有些人，几年之后，还在原来的位子上干活， 而有的人得到了领导的重视，平步青云。为什么会有这种差距呢？ 因为有些人做到了以下三点： 一.明确目的 有很多的人在做事的时候，只是按部就班的按照领导的布置和安排来， 从来没有想过领导为什么要布置这件事，布置这件事情的目的是为了什么 这样的工作方法，不能说错，但是最后的效果未必是最好。 早在几年前，有一次某国企人力部门安排实习生去学校张贴招聘海报， 这是每年例行的前期宣传方式。很多人就带着海报、浆糊去干活了， 贴一上午海报也挺累。其中有个实习生小张， 他推测到张贴海报的目的还是为了扩大宣传，好方便公司最近开展招聘。 他在明确目的之后，采用了其他方式来进行宣传， 联系了一些自媒体账号发布宣传信息， 同时还通过各种群来进行传播，那一年的宣传效果就特别好。 工作的时候，不要接到命令就立刻开始行动，想想做这件事的目的是为了什么。 2.能够从上层的角度考虑问题 对同一件事，每个人可能有不同的看法，因为立场不同。 但是想要升职的话，就不能从自己的角度，自己的立场来进行判断。 想要升职，就要从老板的角度来考虑问题， 毕竟公司的决策还是由最高领导作出的， 他们考虑问题肯定不会局限于个人、部门， 而是从整个公司的角度、整体利益来考虑问题的。 如果考虑问题只考虑个人利益、部门利益， 从个人、部门的角度来做事，必然会和上级领导产生冲突。 3. 竞争意识 可能每个公司都有一定的工作奖惩制度， 因为一个好的团队肯定不是一汪死水， 竞争能激发人的潜能。所以如果你自己有了一定的竞争意识 你的目标肯定会特别清晰，执行力会非常强。 咱们之前提到的那个实习生小白， 不仅仅通过自己的努力被调到总经理办公室 之前朋友公司的总经理也是有助理的， 只不过前任助理跟着经理干了四年了。 一点激情都没有，工作好出差错， 而小白一进公司对文秘这块的工作要求十分掌握， 公司最终决定辞退了前任助理。 每家公司都有自己的竞争制度，物竞天择、适者生存就是这么残酷， 好了，今天说到这里了 希望你能变得越来越好，薪水越来越高 |
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