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职场上，面试是入职的“敲门砖”。 想迈过面试官的门槛，并不容易。面试官为了替单位挑选人才，“优中选优”，可是绞尽脑汁设计出了多样的面试的题目。 有“销售”的题目，如何把一瓶普通矿泉水卖到300元？ 有“两难选择”的题目，老板和同学在同一天结婚，你去哪边？ ....... 你看似刁钻古怪的题目，面试官却是在你回答的刹那观察到你的应变力、思维的发散性。 现在的“智力题”也在流行，对求职者的反应灵活程度要求更高。 小伙王勇在网上投了简历，很快地接到了一家公司通知他参加面试的电话。这天他准时来到这家公司，见到参加面试的还有三位求职者。 面试官在问询的最后环节，出了一道题目： “一只狼钻进羊圈，想吃羊，可是它为什么又没吃羊？” 第一位求职者听过题目后，仔细想了想回答说： “是不是被养羊的主人发现了，喊了两声，把它吓跑了。” 面试官笑了笑，让他在外面等候。 第二位求职者想了想，是这样回答的： “我知道，老师，为什么狼没吃羊，是因为羊圈里的那群羊是‘玩偶’。” 面试官也让他在外面等候。 第三位求职者挠了挠头，是这样回答的： “是不是羊圈里布置了‘陷阱’啊，狼受制无法动弹，才不能去吃羊呢。” 面试官点了点头，觉得他回答的也不错，面试官想听听最后一位求职者的“答案”。 接下来该王勇了，他笑了笑，是这样回答的： “为什么没吃羊？那是因为，羊圈里没有羊啊。” 小伙王勇机智的回答获得面试官的认可，当场录用了他。 其实，“智力题”说简单也简单，说难也难。首先，求职者要有很高的抗压性，面对面试官不紧张，能有“轻松”的心态去看待问题；“轻松看待”，没有压力，自然大脑思维活跃，王勇的回答就接近到问题的“实质”。 |
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