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霞山区探索建立“党员先锋卡”和“入党成长卡”的“两卡”积分管理机制，印发《霞山区关于全面推行“两卡”积分动态管理考评办法的指导意见》，以看得见的硬指标加强党员动态管理，进一步精准培养优秀新生力量，深层次激发党员争先创优的内生动力。 分类定标，带头争先，明确“肩上有责”。实行差异化管理，“党员先锋卡”适用于党员和预备党员，“入党成长卡”适用于入党积极分子。实行“一事一记”，立足于“增强党性、服务群众、奉献社会”要求，将其接受思想政治教育、工作表现、参与集体活动和社会公益活动等情况记录在册，增强责任感、使命感、荣誉感，发挥党员先锋模范作用，激发入党积极分子的热情，营造“我是党员我带头”和“我要入党我争先”的良好氛围。 分块积分，精准管理，做到“行为有尺”。按照“五带头”“五争先”标准，列明72项加分细则及对应分值，通过比学习看素质、比工作看实绩、比服务看态度、比纪律看作风、比正气看贡献的“五比五看”分块积分机制，打造行为“水准尺”，解决以往评价标准模糊、主观主导性强、切不准要害等问题，实现了对党员及入党积极分子的精准管理。 分时考评，奖优罚懒，实现“考核有据”。按照“一月一评分、一季一汇总、一季一公示、年终一总评”的程序，严格规范积分流程，党支部承担记分总责，实现动态管理。自主“挣”分，采取“个人自主申请+主办部门出具佐证”模式提向组织申请；逐级“记”分，由记分员按季度记分并逐级上报“两卡”管理工作小组终审；公示“亮”分，按季度在党务公示栏公示5日，确保考评公正透明；注重“用”分，加强结果运用，年终积分作为民主评议党员、确定发展对象、年度考核、评先评优、干部选拔任用的重要依据。 （霞山区委组织部） |
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