在2017年券商行业 ABS(资产证券化)业务榜单中,一个名气稍小的券商名字跃然出现在企业ABS计划管理人榜首: 2017年,德邦证券以2,534.65亿元、95单产品的发行量在ABS领域中继续保持绝对领先地位。 德邦证券之所以抛离其他顶尖同行,是因为他们承揽了蚂蚁金服“花呗”和“借呗”的资产证券化发行项目,光是2016年,这两个项目的发行规模就高达600亿元,占据18.15%的市场份额。 从2003年成立以来,德邦证券业务发展并不顺利。在IPO抢项目上抢不过中信、中金等大投行,德邦证券的投行业务做得不温不火。而借助债券承销,尤其是 ABS 业务,在拿下蚂蚁金服两张大单后,这家券商掌握了更大的主动权。 有Top 5 的券商内部员工提到,在 ABS 领域他们不会把德邦证券作为竞争目标,两张大单已经足够让其他券商在未来三五年内无法超越,名副其实的“开张吃三年”。 今年以来 IPO 收紧,截止到今年4月,一共88家企业上会,42家企业过会,IPO 通过率不足一半,银行券商的非标业务吃重,举步维艰。而 ABS 业务一路高歌猛进,2017年,企业资产证券化规模8468亿元,较2016年的4995亿元增长70%。 显然,ABS 业务已经从概念性的行业热点正式进入抢滩期,是银行、券商在非标业务吃重现状下的重要转型机会,大小规模的券商正在不同的 ABS 细分领域上排兵布阵、攻城略地。 不少中小券商在去年已经开始行动,将ABS列为主要业务,并挖掘过往客户,把其中一部分转化为 ABS 客户。 大型券商如华泰证券、中信证券、国泰君安也已经开始全面布局ABS这个万亿市场。去年ABS规模高达402.22亿元、位居行业前三的华泰证券资管相关人士就在一次采访中提到,华泰证券早已开始“全面布局、提前布局”ABS市场,重点看好不动产,如CMBS、REITs等。 新的行业风口意味着新的人才缺口。 对于法律、金融、四大背景的职场人而言,处于风口下的ABS业务是他们在券商中得到晋升、跳槽到知名券商MA的重要机会。 毕竟,中国的 ABS 业务还在逐步发展中,有过丰富经验的 ABS 人才不多。对于想要布局这块业务的大型券商而言,培养一个ABS人才并不容易,百万年薪挖人的招聘广告并不少见。 一个能参与甚至带领 ABS 项目的最理想人选,简历上至少需要有这几个亮点: 1.金融背景,有参与过 ABS 项目的经验,或足够的相关知识储备。 2.拥有法律基础。ABS目前是一个紧贴政策动态走的项目,不少资产证券化从业者提到,入门 ABS 不难,但要做好项目,有相关法律知识、懂得把控法律风险非常重要。 当然,ABS 业务不是在网上看几个科普贴就能上手的工作,至少,看完10个帖子,你应该也没有办法回答以下几个 ABS 项目参与者需要了解的问题:
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来自: yangtz008 > 《產業、供需、願景、怨景、競爭》