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面试官问的奇葩题目真的有这么难吗？其实在面对面试官问的奇葩题目时，你稍微的换一下自己的思路，跳出常规的思维，或许就会有柳暗花明又一村的惊喜也说不定。很多时候，面试官在面试的时候问出的奇葩问题只是为了考核一下求职者的反应能力和思维能力。 玲玲是一位刚刚毕业的大学生，人长得漂亮不说，学习成绩也非常的优秀。在平日里也是一个思维非常活跃的人。最近她正忙着找工作，没多久她就找到了一家自己心仪的公司，在把简历投出去之后很快她就接到了公司的面试邀请。在面试的时候，玲玲先后通过了笔试和基础能力测试等考验，进入到了最后的面试。来到最后的面试房间后，玲玲发现还有两个人和她一起参加最后的面试，其中一个还是研究生。 负责最后面试的面试官看了一眼他们后就很直接问道：''一只鸡去告状，猜一个字。''其中一位中年男子很快就起身说道：''你这让我们猜字谜是什么意思？你们这么大一家公司对待面试的态度就这么不严谨吗？我还有其他的事情要做，就不和你在这里猜字谜了。''说完就很直接离开了面试的地方。面试官无奈地摇摇头，然后就示意那位研究生起来回答。 那位研究生在站起来之后沉默了好久也没能说出答案。面试官只好让他先坐下，接着就看向了玲玲。玲玲思考了大约10秒钟就说道：''是一个''酷''字，地支的第十位酉，即为属鸡，所以鸡被成为酉，一个酉和告和在一起就是一和''酷''字了。''面试官听完玲玲的回答之后也鼓起了掌，随后宣布当场录用玲玲。 换个思路，换个角度，这样的话你去看问题就会更加的全面，你就会注意到你之前忽略的事情，而那些问奇葩问题的面试官就是想看看一位求职者敢不敢跳出自己的固有思维去思考问题。不知道大家最这个问题有什么看法吗？欢迎留言讨论。 |
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