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小美是一名90后的女生，毕业后到了学校安排的公司实习，在这家公司工作了一年，虽然工资不是很高，但是这一年的时间里却学到了很多知识。小美这一年学会了怎么跟同事相处，怎么和领导搞好关系。 但是，出来工作就是为了挣钱的，小美觉得自己应该换一家公司，找一份工资更高的工作了。于是就辞职，开始找工作，一开始面试的几家公司不是很顺利，人家决定小美要的工资太高了，而且实习的公司又是小公司，面试公司并不看好从这家公司辞职的小美。 小美只好继续给其他公司投简历，又过了几天，有家公司通知小美去面试，小美一看这家公司在业内也算是大公司了，自己一定要好好准备一下。然后，上网搜集了一些公司的资料，把这些资料看了一遍，牢牢的记在心里。 面试的当天，面试官是一位30多岁的男子，带着一副眼镜，看着很斯文。面试官先让小美填了一份简历，然后问了小美一些专业上的问题，小美毕竟有过一年的工作经验，这些问题都很轻松的回答上来了。最后，面试官推了推自己眼睛对小美说：“最后一个问题，什么事天不知地知，你不知我知？” 小美听完这个问题并没有感到很惊讶，因为她早就听说现在的面试公司喜欢问这类问题。小美想了一会，突然灵机一动想出一个答案，对面试官说：“这个问题的答案是鞋底破了，鞋底在下面，天不知地知，你不知我知。”
面试官也没有想到小美会回答这个答案，感觉小美的这个答案合情合理，而且还很幽默。也可以看出小美这个人，随机应变的能力很强，又风趣幽默，当场决定录取小美。
小编认为面试官问这类的问题，并不是想要一个准确的答案，而是考验面试者处理问题时的能力。现在科技越来越发达，公司已经不需要只会干活的员工，对员工的智商和情商也有一定的要求。如果你是面试官，你会录取小美吗？ |
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