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今天是2018年的第212天 距离2018年结束还有153天 ▽ 职场有很多玄妙之处，一不小心就容易踩雷，想要在职场混的风生水起，想要升职加薪不加班，你还需要一点神助攻哦！职场修炼秘籍奉上，请大家自行get~ 周围经常有这样的同事，无论别人说什么，做什么，她都会牵扯到自己身上。
有些职场人脑洞很大，你说什么，他都觉得你在暗示他。你随便一个表情，他就开始做阅读理解。 这就是给自己加很多的“内心戏”。 1 玻璃心 碰到一点小事就开始哭 一个主管朋友的真实经历。之前招进来一位毕业生。入职那天恰逢一个活动收尾，考虑到新同事尚不熟悉工作流程，于是安排她先帮忙包快递。 没多久，主管发现姑娘不见了，包包也不见了… 然后4点多的时候，有个男生大喇喇冲进来大声质问：谁是XXX的主管？！我女朋友不干了，她来这儿是做文案的，不是来给你们包快递的… 据说，这妹子接到任务后躲在卫生间梨花带雨哭了半小时，然后又跑回去哭诉了一个多小时，因为感觉自己受到了职场歧视和不公正待遇。 另一位高管说，有一次部门聚餐，有个新人问她，不喜欢什么样的员工？她随口就答，我不喜欢爱哭的员工。 结果这个新人就开始对号入座了。她认为上司说的肯定是自己。上周，她哭过一次。她就是上司讨厌的人。 为这事她沮丧了好几天，哭了好几场，连续好几天工作都搞砸了——这下好了，上司真的不喜欢她了。 ▲保存图片可分享到朋友圈 2 被迫害妄想症 一点小事就放大 某一线互联网公司，新入职了一位95后新人。结果不到两周，这姑娘发朋友圈说：原来所谓的大公司也不过如此，大牛没见到几个，倒是人人都势力、爱排挤新人。 她所说的排挤是指什么呢？ 因为公司有一个项目刚上线，有些数据还没有跑顺，这个姑娘正好负责这块，可能进度相对慢了一些。 会议总结时，其他同事反映这组拖了些项目进度，老板委婉说了几句，这姑娘直接向老板和同事开炮了： 我承认我暂时数据分析能力确实不强，但是你们合起伙来欺负一个新人有意思嘛！ 还有一次，一个同事邀请主管喝奶茶没叫她，她事后悄悄和其他人吐槽，说这同事一定是去她打小报告了… 后来项目进行不下去，必须要解散了。 这个新人，煞有介事地跟同事们分析，说项目解散是老板花了三个月做的一个局，目的是为了一步步逼走她。 老板真的崩溃了，你特么是谁呀，我要炒掉你，分分钟就通知人事让你滚蛋了。我需要花3个月，组建一个项目组，再把它解散？ 戏会不会太多？ |
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