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当你去面试的时候，或者在内部晋升提拔的时候，你知道领导选择用不用你时的判断依据是什么吗？或许你会说能力，或者是自己对领导是否有用等等，但这些都太宽泛，没有办法让还没有让领导得以重用的你有据可循来提高自己。所以，就有些人在此基础上顺藤摸瓜找到了领导选员工时，可能会作为参考依据的三个重点，还没有得到领导认可的伙伴们，赶快来看一下吧： 一、听话程度---其实就是信用和忠诚度：这是领导决定用不用你是最基本的依据，能力再高，但是不听领导的话，领导用着也没有什么意思，所以干脆不用。不管是去面试还是内部晋升，这一点你一定要做到位，否则你连入围的机会都不会有，直接就会被领导给卡掉。但听话，也不是所有的话都要去听的，那样就变成了盲听，会让领导觉得你是在应付差事，一点不专心，所以同样不会得到领导的认同和选择的！ 二、创新能力---也就是个人的价值高低：自己以往的知识掌握的如何，其实跟领导选不选择你没有太大的关系，领导要看的是你以后有没有创新的能力。因为谁也不会凭着自己以往的知识在职场中吃一辈子，吃不了多久，你的老本就会被你吃得一干二净，让你陷入到极度的恐慌。所以，与其让你以后在工作上恐慌，不如让你现在就心凉，这是领导对没有创新能力的你常用的手段。不是领导手段太残忍，而是你在关键时候不给力！ 三、抗压指数---就是对问题的处理能力：或许大家都清楚，没有一项工作是没有任何压力的，而且你所遇到的工作，一件比一件都压力巨大。所以领导要不要选择你，就会对你的抗压指数进行考察，因为领导不希望自己的下属还没干几天呢就由于受不了的压力而甩手不干了。那么作为考察对象的你，就要想尽一切办法让领导对你的抗压指数有足够的信任了。最简单的方法就是，让自己在领导面前表现的大方、大胆一些！ 以上领导选择一个员工时所看的三点，你在实际工作中有没有遇到呢？或许领导参考的依据不一样，但核心道理却是相同的。也就是说，只要领导觉得你有足够的实力，就一定会选择你。那么你所要做的就是，通过不同的方式，让自己在领导面前有足够全面和完美的实力表现。虽然这么说有些夸张，这确实是需要你努力去完成的，因为得到领导的选择并不是一件简单轻松的事情！ |
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