|
问题1： 最近，小杨忽然接到公司通知， 称因“公司业务量减少”， 需要小杨调整工作岗位。 由于小杨不想调岗， 公司便以口头通知的形式与小杨解除了劳动合同， 不过话又说回来， 公司采取的这种方式真的合法吗？ 问题2： 小杨认为公司违法解除劳动合同， 向相关部门提出了仲裁申请， 但一方面，公司并不承认已解除小杨的劳动合同。 此时，小杨想起公司已向社保经办机构出具了 书面的解除劳动合同证明， 停止缴纳自己的社会保险费。 那么这份证明， 是否能作为证明公司行为违法的证据呢？ 完整版见下↓↓↓ 案 例 简 介  2013年7月杨某进入某公司工作，劳动合同期限于2018年12月31日到期。2018年2月，公司以业务量减少为由，与杨某就调整工作岗位没有达成一致意见，公司口头通知杨某解除劳动合同，但没有出具书面的解除劳动合同证明。 2018年2月10日，公司向社保经办机构出具了书面的解除劳动合同证明，停止缴纳杨某的社会保险费。 仲 裁 请 求 杨某对此不服，认为该公司不存在业务量减少，公司系违法解除劳动合同，于是提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。该公司不承认已解除杨某的劳动合同。 裁 决 结 果 仲裁委支持了杨某的请求。 案 件 评 析  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人因客观情况确实无法提供证据，仲裁委为了查明事实，有权主动取证。 本案中，公司没有向杨某送达书面的解除劳动合同证明，但向社保经办机构出具了书面的解除劳动合同证明，以此为由停缴了杨某的社保费。杨某向仲裁委陈述了相应情况。仲裁委了解相关情况后，主动向社保经办机构调取了公司解除杨某劳动合同的证明。最终，这份材料证明该公司解除了杨某的劳动合同。 法 律 依 据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前30日通知或支付一个月工资后，才能解除劳动合同。本案中，该公司未举证客观情况发生重大变化，在调岗没有达成一致意见时，没有提前通知，也没有支付代通知金就解除了杨某的劳动合同，显然违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 所以，仲裁委支持了杨某的仲裁请求。 素材来源：人力资源和社会保障部 |
|
|
