凉凉，明年涨工资更难了吗？

昨天，国家税务总局发布了文章《税务机构改革下一步：“三定方案”与社保费征管职责划转》，“下一步改革将向逐级制定和落实‘三定’规定、逐级接收社会保险费和非税收入征管职责划转等领域纵深推进。”

国家政策而已，觉得跟你没关系吗？

拜托，to young to simple！

来来来，我们理一理。

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

不就是征收单位变了吗？有什么大不了。

恩？你确定？

之前，很多地方的社保都是由地税代征，但是征收基数是社保部门核定，税务局有点像打下手的感觉。而且，毕竟社保和税务是两个系统，各自独立，多多少少存在信息不对称的问题，这也导致有的企业为了节约成本，不给员工缴社保或者按最低标准缴纳。

我们用数据说话，《中国企业社保白皮书2017》显示，社保合规面临极大的成本压力，2015年基数合规企业比例38.34%，2016年降低了13个百分点，为25.11%，2017年比例再次下降，为24.1%。

但是，这次改革后就不一样了，社保成了税务部门自家的孩子，缴费数额核定、征收都是税务局的本职工作。

营改增打通了增值税抵扣链条、国地税合并实现数据平台联动，再加上这次的社保改革，企业申报的每一笔数据都不再是孤零零的，而是彼此密切联系在一起的，税务部门通过金三大数据比对可以掌握企业的个人所得税、企业所得税、社保申报、员工工资表等数据信息，这里面的逻辑关系、透明程度，你们懂的。

前段时间发改委出台了个文件，社会保险领域存在严重失信行为的禁止乘坐飞机。

不少人感慨，“社保最严征管时代”要来了！精不精彩？刺不刺激？

是不是喜大普奔了，想大声高喊，妈妈再也不用担心公司不给我交社保了，我的收入要增加了！

呵呵呵，呵呵呵

敲黑板，划重点。

不管赚多少钱工资，都要如实按基数缴纳社保！这意味着你到手的工资其实更少了！

当然，这里我们主要指的是中小微企业，本就按规定缴纳社保的大型企业基本不受影响。

让我们以帝都为例，目前北京的社保缴费基数上限为23118元，养老保险下限为3082元，失业保险为3082元，医疗、生育、工伤为4624元。

假定某职工月薪10000元（假定公积金按12%），如果按4624元为基数缴纳，那么到手的月薪为8423元。如果按10000元为实际基数缴纳，到手的月薪为7454.3元，相差968.7元。而且，工资越高，这种差距会越明显。

 

 

眼睁睁看着到手的钱少了近一千元，想想你的房贷、看看你的信用卡，还敢买买买？是不是要吃土的节奏了。

你是不是想说，社保基数规范了，我们的个人账户养老金就提高了啊，退休后的待遇就更优厚了啊。

呵呵呵，若是公积金比例上调了还值得普天同庆，可惜了，北京华为刚刚从12%下调到5%。

至于养老保险就有点遥远了吧，毕竟谁又知道自己能活多久呢？我还是宁愿现在到手的工资多点，退休后才发钱，谁还有精力去浪。

但是，对小老板来说，社保是规范了，企业的成本却大大增加了。

基数规范前，企业每月除了给你10000块，要另外缴纳2120元的社保，共计12120元。而规范后，企业代缴的社保为4379元，虽然你到手只有7454.3元，但是企业支付了14379元。

对企业来说，月薪1万的人每人每月用工成本增加了2259元，一年就是近3万啊，不容小觑啊。想想你们公司有多少人，心里没儿点数吗？

本来在当前的经济环境下，中小微企业的生存环境就已经够恶劣了，这下用工成本不断增加，企业的压力估计更大了。

你说，老板焦虑不？

这不，最近有些企业已经开始想对策了。

 

 

员工变为个体户，不仅实现了自己的老板梦，还能减轻企业社保负担，甚至还能给企业开票抵扣增值税，听起来很完美。

但是，对员工来说就是个挑战了，工作没有了稳定感，今后还要面临跑税务局的麻烦，还得操心自己的社保和税收。这明明就是变相裁员啊！

你还指望明年能涨工资吗？

不降薪、不裁员、不关门就已经不错了吧。

瑟瑟发抖啊。