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今天下午，顺丰控股与夏晖在深圳联合召开发布会，正式宣布在中国成立合资公司“新夏晖”。顺丰控股董事长王卫极其罕见的亲临活动现场，以他的媒体公开首秀暗示了其对于合资公司的重视程度。 “企业有能力满足怎样的需求，就会有怎样的未来。这一点我们与夏晖的愿望高度一致。”王卫在发布会现场表示，“我们是两家实干的企业，新夏晖公司仍会延续这一风格。同时，新公司也同样会执着地去做好的产品、好的系统，让冷运技术、物流技术、信息技术在这里汇合集成，创造美好的图景。” 顺丰控股为新夏晖控股股东，新夏晖将经营夏晖在中国已有的部分业务—— 中国大陆、香港和澳门的供应链及物流业务（包括国内货运管理），其中最主要的业务是麦当劳全国冷配业务。据介绍，合资公司新夏晖在中国成立之后，双方将对其发展给予通力支持，充分发挥双方在冷链物流领域的优势，结合中国市场的多元化需求不断开拓创新，全力为客户提供一体化的供应链及综合物流解决方案，发挥“1+1>2”的协同效应，实现降本增效的运营目标，持续赋能中国冷链物流的发展提速。 当天，新夏晖董事长黄赟、麦当劳中国董事长张懿宸、夏晖首席执行官Russ Smyth、顺丰控股董事长王卫、新夏晖首席执行官林乐杰、新夏晖物流中国区营运总经理费莉等相关公司高管参加了新夏晖启动仪式。  强强联姻，催生“新冷链巨头” 对国人来说，顺丰这个品牌早已耳熟能详，而夏晖则似乎名不见经传。顺丰控股作为国内领先的快递物流综合服务商，在中国市场拥有通达国内外的庞大物流网络，显著的产品优势以及丰富的运营经验。公司不仅提供配送端的高质量物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，以客户需求出发，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、结算管理等一体化的综合物流服务。 而来自美国的合作伙伴夏晖，则拥有世界领先的冷链和多温度食品分发技术，是供应链管理的标准制定者和全球领导者,同时也是麦当劳的全球物流战略合作伙伴。夏晖公司成立于1974年，拥有超过10000名员工，业务遍及全球100多个国家。凭借其世界领先的标准和管理体系，公司曾多次承接国际顶级赛事的食品存储和配送业务。 去年6月，业界传出夏晖退出中国市场，在中国寻找合作伙伴的消息。当时传闻其合作对象在顺丰、招商局和鲜易中三选一的猜测，今年3月顺丰宣布与夏晖成立合资公司揭晓了最终答案。而今天随着新夏晖的正式成立，此事终于尘埃落定。 “作为供应链管理的全球领导者之一，夏晖对中国市场有着坚定的长期承诺，这次与顺丰成立合资公司进一步表明了夏晖将坚定不移地践行这份承诺的决心。”夏晖首席执行官Russ Smyth在现场致辞指出，“我们期待实现这家合资企业为顺丰控股及夏晖双方创造的价值，同时实现为我们的客户、员工、以及最终对中国冷链市场所创造的价值。” 前不久的6月15日，在天津举行的“第十届全球冷链峰会”同期公布了2017中国冷链物流百强企业名单，根据中物联冷链委的评选结果，顺丰排名第二位，夏晖排名第八位。由此可见，双方在国内冷链市场均具备强大实力，此番联姻可谓是名符其实的“强强联合”。  因此，新夏晖公司可以说是含着“金钥匙”出生，一经成立便天然具备傲骄的混血基因，堪称中国领先的冷链物流服务综合提供商，拥有全球领先的多温度食品分发技术，专注于打通冷链端到端服务，为客户提供一体化的供应链解决方案。与此同时，新夏晖目前员工数为1000多人，原夏晖中国公司的大部分高管及员工团队均选择留任新夏晖，目前公司在全国各主要城市已建立13家物流中心，服务网络覆盖全国绝大部分大中型城市。 王卫“任性”现场派发福利 顺丰上市之际，王卫曾豪掷超10亿元给40万员工发红包的“任性”行为，令业界印象颇为深刻。今天在发布会现场新夏晖再次延续顺丰上市时广发红包的“任性”作派，现场由员工代表分多次上台，为合资公司员工随机派发金额为588元、666元、888元和1188元的红包各数百个，粗略估计总金额达数百万元。 此外，为庆祝新夏晖的正式成立，他还在现场派发总价值为1500万元的麦当劳套餐，向顺丰系40多万员工，包括实习生以及工作一定时长的小时工，各发放麦当劳套餐一份。  冷链物流的发展与生活息息相关，随着人们对品质生活的追求不断提升，中国冷链物流市场释放出巨大潜力。根据中国物流与采购联合会发布的报告，预计到2020年市场规模有望达到4700亿元，年复合增速将超过20%。但同时，我国冷链物流仍面临着技术受限、成本较高、标准化建设滞后等问题。在机遇与挑战并存的大背景下，资源整合、互惠共赢是大势所趋。因此可以说，顺丰控股与夏晖强强联合成立合资公司新夏晖，既是由双方公司价值观契合带来的携手共赢，也是顺应时代大环境的趋势之选。 未来，新夏晖将在顺丰控股和夏晖双方的鼎力支持下，源源不断地为中国冷链物流行业注入新鲜活力，为人民日益增长美好生活需要提供有力保障，并通过技术创新、服务升级以及标准化管理，树立行业新标杆。期待其以行业整合者、推进者的角色，引领中国冷链物流迈入新纪元！ 附：顺丰控股董事长王卫现场致辞 我很少露面参加这种活动，印象中顺丰的发布会我是第一次参加。原因是我是一个做事的人，不是说话的人，我不会说话。我喜欢感受到大家的心，因此这个时候我想用心跟大家讲话。
顺丰做了二十多年，最主要是人，没有顺丰的员工就没有今天的顺丰。大家能看到现场的发布会我们把员工放在了前排，因为没有夏晖员工，就没有今天的夏晖，也没有机会让今天新的夏晖可以跟顺丰一起合作。
感谢夏晖的员工能给我这个机会，今天可以顺丰携手夏晖强强联合，谢谢夏晖的员工。
第二，要感谢麦当劳董事长张懿宸及管理层团队。刚开始在去谈这个项目之前，麦当劳董事长张懿宸给了我们很大的信心。今天能够走到这一步，需要感谢麦当劳。麦当劳也是夏晖最重要的一个客户。未来怎么回报麦当劳，只有把服务质量做的更好，更好配好麦当劳中国未来的布局发展，才是一个最好的回报。
第三，感谢Russ，感谢夏晖、夏晖全球管理团队。我认为夏晖中国是一个做的有着国际标准的冷运公司，而这个国际标准确保麦当劳有一流的全球服务质量，这跟夏晖管理团队的供应链服务质量密不可分。比如我们所讲的在厦门台风的时候，很多的餐厅供应链中断，麦当劳却能够确保继续运营，确保高质量的食品提供给消费者。这也成了行业的一个佳话。
感谢夏晖能够选择顺丰，我们也必须在行动上有所回报。我们要让夏晖未来在中国的发展要更快，这才是给全球夏晖有交代，我相信也这是大家共同要履行的责任。
最后我要感谢夏晖的管理团队。外面很多管理团队给了很丰厚、吸引人的条件让大家在外面自组公司，高薪挖掘去外面的公司，但大家最后不动摇选择了顺丰，成为新夏晖的股东。我在心里面必须要对管理团队有一个交代，而这个交代是信任、授权、资源的配套，顺丰义不容辞在后面支持。
我相信跟和我接触过的夏晖团队，感受过我是真正把这些东西变成行动。这个话不是这次，未来也是这样全力以赴去支持夏晖的团队。让彼此都确信双方的选择不仅来自于信任、来自于资源，在未来也会有物质、在精神的回报，我认为这是王卫必须要给夏晖管理团队有一个交代。
在这里，关于冷运，我想说： 第一，冷运是顺丰的战略，夏晖是主要承担起这个冷运战略的新公司，也是要承担起这个战略的重要使命的公司。 第二，我就是因为看重夏晖的国际质量标准，希望夏晖的标准也能够帮助提升中国冷链的标准。这是新夏晖，也是整个顺丰的使命。
最后，我认为我们这个组合应该是梦幻的。顺丰在中国的资源、网络、科技是顺丰的优势，管理团队的专业、勤奋、有朝气、稳定、专注这也是大家认同的。我对未来、对大家、对新的夏晖充满希望、充满信心。
借此机会，特别感谢媒体，平时见你们太少了，很多以为我不会说话，我是不怎么会说话，因为我认为中国更需要做事的人，不是需要说太多的人。我认为顺丰给到大家是一个做事能成功的一个企业，我希望我用行动告诉大家。所以，请原谅我在媒体这边出现比较少。我认为我做的不太好，请大家包容批评指正。 我就说这些，谢谢大家！  |
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