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众所周知，一个好的公司，绝对会给员工一份好的待遇，这是公司发展的前提，因为没有员工或者说公司得不到员工的心，这个公司绝对是要破产倒闭的。随着我国互联网科技的发展，这二三十年以来已经有越来越多的能在国际上占得一席之地的公司出现，例如华为、阿里巴巴、腾讯、京东、小米这些公司，无人不知无人不晓。如今正值毕业季，很多高校毕业生为了找工作而心力交瘁，能进入这些大公司工作，是绝大部分求职者的梦想。 但，不同的公司，待遇肯定是不一样的，即使是在同一个公司，两个人的能力不同，薪资也肯定不同。今天，笔者就跟大家聊一聊中国市值最高的同时也是大家最熟悉的两个公司——腾讯和阿里巴巴的薪资待遇。首先说一说腾讯近段时间腾讯一直是社会各界关注的焦点，原因就是腾讯市值暴跌，出现前所未有的危机。半年时间腾讯市值跌了12000亿港币当我们在传统的思维里苦苦挣扎，如果不想给别人打工，不想用自己的青春去实现别人的梦想，月入过万赚钱行业，加微信18181380807，这在全球范围内都是实属罕见。8月15日，腾讯公布了今年第二季度的财报，财报中除了一连串的负号特别受人瞩目之外，更加吸引人的还是腾讯的平均工资。财报披露腾讯现有48684名员工，相比于2017年同期，增加了足足8000名员工。在员工的薪资方面，腾讯会定期 另外，财报更披露了几个惊人的数字：腾讯员工平均一年薪酬福利80万，上半年，腾讯的薪酬支出约199.38亿元，比去年同期的160.17亿元上涨约30亿元。也就是说，按照目前腾讯的48684名员工数量计算的话，上半年腾讯员工人均薪酬约41万元，也就是说，全年腾讯员工人均薪酬可超80万元，这个数据，普通人看了要瑟瑟颤抖！不过这是平均的，绝大部分员工都达不到这个水准，像张小龙这种，据悉他的年薪都达到2个亿，况且腾讯还有那么多高管。然后再看看腾讯员工的级别以及对应薪资———— 腾讯员工设定岗级主要是T1-T4，级别越来越高，其中每一岗中有再细分3个小岗。应届生一般T1起步，年薪在16万到20万，年终奖有5万，全年总计差不多可以拿到25万以上。腾讯员工一般都集中在中段，尤其是T2.3和T3.1的，月薪是2万起步，一年可以拿到28万以上。股票方面，到T3.1以上就有股票拿。 一位网友坦言：“去掉张小龙的两亿，马化腾的八大金刚，四大护法，研发部的两位老总，等等一百多位部门老总，每人年薪两千万之两亿不等，剩不下多少钱了，到我手里也就三千多！忘了说了，我也是一名腾讯基层干部——穿越火线战队荣誉队长！” 接着说说阿里巴巴马云出手大方，这人尽皆知，阿里巴巴真的是一个很愿意给钱的公司。近日，网上有一位自称是阿里巴巴的员工说到自己的工资：我七年买了三套房！然而，事实真的是这样吗？看看阿里员工的级别以及对应薪资———— 在阿里，技术部一般级别一般为：P4 刚进入阿里的应届本科；P5 应届研究生或已工作1-3年的本科生；P6 资深开发；P7 一般是技术专家。阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。P6要求较高，薪资20万以上，通常需至少本科毕业，需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验才行，公司干活的骨干、独立的执行者，他们需独立完成自己的工作。P6和P5的区别是，P6是需能培养人和项目管理能力，P5则没有该要求。 P7以上的级别就更高了，是技术专家行业顾问，能对该行业发展做出相对准确的判断；P8本职级员工对公司内外业务及业界的相关资源及水平比较了解，高级专家、是行业的创新者，能自主创新参与公司相关战略制定，可影响部门管理层的对某个领域的判断；P7以上就有股票了。 另外，阿里的制度是比较人性化的，入职前会有近一个月的培训，让你知道公司的制度、产品、技术等方面。 马云曾在公共场合说过：“中国企业要学会给基层员工加工资”，但是加工资的基础是努力工作，进了阿里巴巴就不可能轻松，因为经常要加班加点工作。 从薪资表可以看出，阿里更加人性化而且更加注重人才的培养，这是马云的一贯作风。很多人都以为马云喜欢招清华北大那些，恰恰相反，马云不喜欢高材生。今年5月3日，马云在以色列特拉维夫大学演讲时提到，阿里招人完全没有学历背脊要求，并且直言：“我们现在甚至更不愿招清华北大的，因为我们觉得清华北大的学生更应该去中小型企业！”这句话的意思，其实就是阿里不需要学历太高的，清华北大的应该到中小型企业寻求发展，把中国中小型企业带动起来，这样国家的经济才发展得更快。 如果给你一个机会，腾讯和阿里任你选，你会去哪个公司工作？理由又是什么？ |
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审核员工的薪酬制度及奖金，员工根据个人表现考核可获花红、股份奖励、购买股权。
