 做一个 卓有成效领导者 不要追求做一个 讨人喜欢的人 凡事喜欢 搞人际关系的 办事人情味特浓的 基本上 都是很差劲的管理者 不具备管理前者 后者 管理以事为中心 以解决问题为导向 前者 以人为中心 以大家接受为宗旨 事物发展规律 要求我们 走到极致才能创新 创新才能引领 不接受中庸 更不接受人情事故 任正非与张忠谋 台湾与大陆 两家最卓越企业 就是诞生在 这种领袖管理特质之下 以后中网时代用人标准 也是如此 凡事办点事情不专注目标 人情世故特浓 一概不需提拔 凡事不符合此价值观的 一概从管理退出 做到心中有情 但不用人情做企业 否则企业终将沦为牺牲品 也不能给员工带来未来 我们的价值标准 以目标结果为导向 也不以情义为标准 我们要用 能解决问题的人 而不是 很会做人处世的人 （注：本文版权所有，未经许可不准转载，翻版必究。） 严兆海 2017-2-2 |
|
|
