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与其等等，看看会怎么样。 不如重新开始，只是准备得够充分。 /01/ 3昨晚，朋友告诉我，她准备辞职了。 我问她：不是提前转正，做得很好吗？为什么突然要离职？ 她说： 的确想好好干的，每天朝九晚五，周末加班也接受。 没想到，公司压榨员工的情形变本加厉。 老板一施压，领导就立马给部门所有人增加工作量。 工作量本来就很饱和的她，有时一连几周都要半夜起来加班。 更让人心寒的是，公司奉行严格管理， 她的领导就投老板所好…… 我告诉朋友： 既然不喜欢，就赶紧离开。 与其等等，看看会怎么样。 不如重新开始，只是准备得够充分。 最终朋友选择了辞职， 去了另外一家福利更好待遇更好的公司。 有人说，优秀的员工离职，就是“无声处听惊雷。” 这些员工平时在公司既出活儿，又听话， 往往却又是最让人意想不到地突然离开。 那些真正离职的原因，一时半会解决不了，但又一直都摆在那里。 /02/ 奇葩反人性的规定，成了逼走员工的理由 无规矩不成方圆。 开公司必然要建立制度，管理员工。 但很多时候， 那些奇葩反人性的规定， 不仅没有真正起到约束作用， 反而成为逼走员工的理由。 我听朋友说过，有一家强调“军事化”管理的公司。 这家公司有一条规定，让人听起来就害怕： 公司老板在群里发出通知，无论半夜，还是早上刚起床， 如果员工三分钟内未回复， 而且次数超过三次，就要被开除。 暂且不论这样做对员工管理有没有起到积极作用。 作为有实力，又优秀的员工， 为什么还要留在这样的公司， 每时每刻都提心吊胆地待命呢？ 制度可以管理员工， 但不一定能留住员工， 那些反人性的制度， 只会逼走人。  /03/ 职场上，半数的离职直接与领导有关 说出来你可能不相信， 职场上有半数的员工离职都与领导有关。 我所在的部门，和我一起入职的人差不多都离职了。 问他们原因。 他们说，再也不想和傻逼领导一起玩。 想想，我留下来确实全靠忍。 为了一个项目，员工连续好几天加班加点。 无论凌晨几点下班，第二天都会准点到公司。 而领导只会说，一切没任何作用。 领导的内心只关注KPI， 不关心如何实现， 有没有可行性，只知道下命令要求手下的人必须搞出来， 即使是加班…… 虽然职场只看功劳， 但谁又愿意每天将8小时奉献给只知道发号施令， 只关心业绩， 永远都是指责员工的公司和领导？ 优秀的管理者应该是一个教练， 懂得挖掘员工的潜能和优势， 给下属相应的、匹配的环境， 并且帮助员工完美地达到工作目标。 /04/ 没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见 职场是一个讲究价值创造与回报的地方。 从公司的角度来说， 公司给了员工多少钱， 就要求员工做多少事。 如果员工实现不了，那就很可能找其他更合适的人选。 但很多时候，员工抱着一颗对公司负责的心态， 主动创造了更多价值， 却没有得到一个应有的回馈， 而且公司往往会选择视而不见。 工资一点点，却是每天都在加班。 我有个朋友，做文案工作。 他们公司有一千多人，但文案只有她一个。 去年她给公司写了第一版画册的文案。 给公司写了地铁平面广告文案。 又在运营一个公众号，要求每周三篇原创以上。 领导还要求她多策划一些有创意的文章。 有天她跟我说，她真的好累。 做出了业绩，但公司却没有任何行动，仿佛一切都是理所应当。 她说，写累了，不想写了。 虽然不是所有事情，付出都会有对等的回报， 但也没有人愿意一直容忍自己的付出被视而不见。  /05/ 过度劳累，要用生命换钱 说实话，每份工作都会有一段时间， 压力很大，需要加班。 甚至整个生活都被工作占据。 对于大多数人而言，这些也是可以接受的。 但过度加班和劳累， 一定会让公司的那些优秀员工下定决心离开公司。 很多公司面试时，都会跟你说，朝九晚六。 等你真正入职才会发现， 这是不可能的，这辈子都不可能的。 当天的工作完成了， 但你一走，公司领导就会用异样的眼神看你。 看的你好像做错了什么事情似的。 如果某一天，你自告奋勇承担了其他岗位的工作， 时间长了， 公司就会安排给你更多的任务。 不仅要加班加点， 有一点没做好还会被指责和抱怨。 用命去换工作的人可能有，但很少。 /06/ 钱途有限，职业发展受阻 钱和职业发展，一直都是影响员工离职的最主要的原因。 很多领导喜欢讲情怀，给员工画大饼， 但不愿意给员工足够的工资， 只想用未来的福利、利益去留住员工。 领导对员工的职业规划也没有清楚的认识， 员工一直卡在同一个地方， 每天做同样的事情。 但员工希望的不是这样的。 努力工作，想换来更高的工资，更好的生活，更好的发展。 每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。 钱给的少，也没有晋升渠道， 员工自然会选择其他的地方。 毕竟谁的青春都浪费不起。 /07/ 对于优秀员工的离职，有人说这是一个慢慢逃离的过程。 他们对于一家公司的热情一点一点被消磨掉。 刚刚接手一份新工作时，所有人都渴望大展拳脚。 把工作当成自己的事情， 对任务全力以赴，对公司尽心尽责。 本以为付出就有回报， 最后却发现一切与预期的大不一样。 他们一边努力工作，默默的承受打击。 一边逐渐坚定想法，直到最后离职。 因为优秀的人， 有更多的选择，有更适合他们的地方。 后来 分享一句话： 没有人是全才的，但每个人都有各自的优点。 每个人成长的过程先是寻找自己优点的过程， 然后是寻找到能帮助自己放大优点团队的过程。 只有先找到自己， 再找到团队的人， 才能发挥出个人的价值。
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