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随着新个人所得税税法修订后，我们财税人要更加对个税政策的深入学习体会，今天我们重点跟大家说一下2018年10月到12月期间工资薪金的个人所得税如何计算，因为在该期间是政策过渡期，工资薪金只按新起征点5000元和新的税率表计算个税即可，其他专项扣除以及专项附加扣除和综合所得都要在2019年1月开始执行的！2019年1月1日起，将劳务报酬、稿酬、特许权使用费等三项所得与工资薪金合并起来计算纳税，并实行专项附加扣除。 所以在2018年10月到12月过渡期也是特殊算法期！ 一，首先我们看一下新的个税表：2018年10月到12月的按月工资薪金税率表 新个税按月计算级别表 级别 应纳税所得额 税率% 扣除数 1 不超过3000元的 3% 0 2 超过3000元至12000元的 10% 210 3 超过12000元至25000元的 20% 1410 4 超过25000元至35000元的 25% 2660 5 超过35000元至55000元的 30% 4410 6 超过55000元至80000元的 35% 7160 7 超过80000元以上的 45% 15160 二，2018年10月到12月的起征点是多少呢，是5000元！ 三，怎么来定义我们在2018年10月到12月是适用起征点和新税率呢？ 1，关于2018年10月-12月工资的计算，是指税款所属期是10月-12月，什么是税款所属期呢？就是指的是工资是在10月以后发放的，注意不是纳税申报时间点，而是发放时间点！ 举个例子：比如说2018年10月发放的是2018年8月的工资，此时也按新的起征点5000元扣除，新的税率表进行计算个税的。这个在什么时候申报呢？当然是在2018年的11月申报啦； 2，2018年11月报2018年10月的个税（10月发放的工资的个税），适用5000元新的税率表和新起征点；2018年10月申报2018年9月的个税，还是适用3500元旧的税率表与旧起征点。 四，实务计算个税 工资个人所得税计算公式： 1.应纳税所得额 = 税前工资收入金额 － 五险一金(个人缴纳部分) －费用减除额 2.应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 案例1，程序员小明收到A公司在2018年10月发放的是8月工资，工资条显示应发工资是15000元，扣除社保个人部分1800元，请问怎么计算个人所得税呢？ 该案例适用新税率与新起征点 应纳税所得额 =（ 15000-1800-5000）=8200元，查表对应的税率是10%，速算扣除数是210元， 即应纳税额=8200*10%-210=610元 案例2，程序员小明收到A公司在2018年10月发放的是9月工资，工资条显示应发工资是15000元，扣除社保个人部分1800元，请问怎么计算个人所得税呢？ 该案例适用新税率与新起征点 应纳税所得额 =（ 15000-1800-5000）=8200元，查表对应的税率是10%，速算扣除数是210元， 即应纳税额=8200*10%-210=610元 案例3，程序员小明收到A公司在2018年9月发放的是9月工资，A公司10月申报个税，工资条显示应发工资是15000元，扣除社保个人部分1800元，请问怎么计算个人所得税呢？ 该案例适用旧税率与旧起征点 应纳税所得额 =（ 15000-1800-3500）=9700元，查表对应的税率是25%，速算扣除数是1005元， 即应纳税额=9700*25%-1005=1420元 重要提醒：关于新个税课程，请长按关注共享财税实务大课堂进入公众号，点击菜单——回听课程—新个税课程即可完成回听哦！
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