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中国江西网 2015-04-12 06:14:12 在全面从严治党成新常态后，还有一些党员干部的思想认识没有跟上形势，觉得任务重了、要求严了、标准高了，事情干得多容易“出事”，在工作中奉行“多干不如少干，干不如不干”那一套，遇事能推则推、能躲则躲、能拖则拖，对事业缺乏责任担当，这样既可能损害群众利益，也可能对党风政风造成负面影响。 “为官不为”“懒官懒政”“在岗不在状态”等现象之所以存在，一个重要原因是少数党员干部错误地“总结”了一些人“出事”的教训，把干事当成“出事”的原因，这种心态导致一些地方和单位的工作陷入“应付”的状态。会干事就一定会“出事”么？如何做到既会干事又不“出事”？这既是思想认识问题，也是对每一个党员干部的党性、作风和能力的现实考验。 “为官避事平生耻”。对党员干部而言，干事是不允许选择的，因为身为党的干部，就意味着自己已经向党和人民作出了庄严承诺。党和人民将权力赋予党员干部，党员干部就必须用好手中的权力，全心全意为人民服务；就应该勇于面对风险、迎接挑战，实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。党员干部不干事，就是不兑现承诺，就是在逃避职责。 事情干得多就一定会“出事”么？当然不是。焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、郑培民等先进典型，干成了那么多群众点赞的大事、难事，有哪一个“出事”？可见，把守纪律、讲规矩作为不好好干事的理由，是完全错误的；把敢担当作为会“出事”的前因，更不合逻辑。 说一些党员干部“出事”，并非指工作中存在的一般性缺点，而是指以下两种情况：一种是胡作非为、失职渎职，工作出现较大失误，造成了重大损失；另一种是贪污受贿、以权谋私，生活堕落、骄奢淫逸，触犯了党纪国法。然而，无论是哪种情况，“出事”与干事都不存在必然的因果联系，凡是“出事”的党员干部，都是由价值观、权力观扭曲，或政绩观错位所造成的，实乃咎由自取。 毋庸置疑，既会干事又不“出事”的党员干部，才是组织最放心、群众最满意的干部。 既会干事又不“出事”，核心在牢记宗旨、改进作风。没有一种根基，比扎根于人民更坚实；没有一种力量，比来自于群众更强大；没有一种执政资源，比民心所向更珍贵持久。党员干部只有把群众放在心上，不断提升服务群众的本领，才是干正确的事，自然也不容易“出事”。 既会干事又不“出事”，关键在敬畏法纪、守住底线。只有个人干干净净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有干事的“资格”。党员干部要始终对党纪国法心存敬畏，在工作生活中严格自律，慎独慎初慎微。若能如此，又怎么可能会“出事”？ 当前，协调推进“四个全面”战略布局任务十分繁重，等不得、拖不起。各级党组织要及时对那些裹足不前的党员干部传导压力，引导广大党员干部形成忠诚、干净、敢担当的好作风，多干促进地方发展、帮助百姓致富的实事，用既会干事又不“出事”的良好形象取信于民。 沈小平 |
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