作者 | melody 来源:老板管理哲学 laobanguanlizhexue 前几天,跟一个许久不见的朋友见面,感慨很深。他在广州一家颇具规模的公司上班,已经工作两年了,工资还是在五千以下徘徊。让我感慨良多的不是他的工资水平,而是他整个人的精神状态以及工作态度。 据他所讲,跟他同时进公司的人不是工资有了明显的涨幅,就是职位有了提升。只有他还是在基层的职位上。 我感到不可思议,如果他没有刻意得罪过老板,只要他勤勤恳恳工作,是不可能没有回报的。我问他原因,他一脸气愤地说:“还不是因为我们经理看我不顺眼,肯定是故意这样怠慢我的,不就是一个小小的经理吗,有什么好神奇气的,天天拽得跟个二五八万似的。” 我对他的措辞很是惊讶,问他是否平时对经理也是如此明显外露的情绪。他理直气壮地回答:“我才不想当狗腿子呢,凭什么要我看他脸色过日子,我是来上班的又不是来受气的。” 当我问到其他人对经理的态度时,他一脸鄙夷地说:“不就是靠巴结才能升职加薪吗,这样的事我不稀罕,大不了就是辞职走人。他们不用我是他们的损失。” 此时我已经无话可说了。看着他自说自话,我已经可以想象他在公司的状态了。能力一般却为人傲慢,并且经常迟到早退、抱怨连天。看着他一副自信满满的样子,我觉得可悲,也许公司早就想找个理由解雇他,而他还浑然不觉。 很多时候,生活中的不如意并不是因为别人,我们应该从自己的身上找原因。而不是一味地将所有责任都推给外人。 如果别的同事都能跟上司处理好人际关系就你不能,不管你怎样理直气壮,那问题就是出在你的身上。 很多人经常抱怨环境不好,上司不近人情,同事勾心斗角等等,但是换个角度来说,那也是因为自己没有处理好。没错,环境可能不尽如人意,但是对于有能力的人来说,要么改变,要么离开。 上司不近人情,那么请问,你真的用心去和你上司沟通了吗?你理解他的处事方式,你能弄清他的立场吗?你知道他需要什么样的下属吗? 如果这些你都没有去做,那你也没你有资格去指责你的上司埋没人才,你也没有资格说自己是怀才不遇。 你没有真正站在一个下属的角度想问题,反而时刻从自我出发。你不是怀才不遇,你是学艺不精。或者说是自大自满,所以你自怨自艾。 职场不是你家,上司不是你妈,没有人会为你的任性买单。 如果你初入职场,没有职场经验,那我们就要对自己有一个清醒的认知。端正姿态,虚心学习,诚心接受职场前辈的意见和建议。 如果你是一个在职场中摸爬滚打过的人,却没有得到重用,那你就要反思一下自己的行为: 你是否在职场中只重视技能,不重视人际关系的培养。一心沉浸在自己的世界里,不与外界打交道,你会错失很多讯息,上司不是时刻都会观察你的工作状态。很有可能明明是你的功劳却被跟上司关系好的人抢去了利益。 你是否只知道等待,不知道展示自我。职场中竞争激烈,如果不学会主动展示自我,很有可能等到最后都不为人所知。如果真的有能力,你就要找机会表现,这样老板才能对你有一个比较明显的了解。 你是否只贪图安逸,不追求目标。想要有所成就不能以逸待劳,不管处在什么样的工作岗位上,我们都要有自己的追求,有明确的目标。 由此可见,只要你自己做得足够好,就不怕得不到重用。
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