亚洲钱满为患，财富管理人才跳槽的加薪幅度起码三成

财富之所聚，报酬相随之。

亚洲百万富翁大军的阵仗浩浩荡荡，引起各方争相代为管理其财富，由于竞争激烈，财富经理的加薪幅度创下逾十多年来最高。据私人银行家和招聘人员称，那些愿意跳槽竞争对手的人，在香港和新加坡的加薪幅度可达30％或更多。

“这是一个疯狂的市场，”新加坡银行大中华区和北亚区负责人Derrick Tan说 ，该银行是华侨银行的私人银行，其目标是在两年内将其在香港和新加坡的客户关系经理人数增加一倍。 “我们每天都在发现新的高净值客户。”

根据瑞士信贷，这两个城市是该地区最大的私人银行中心，持有执照的关系经理可能不到10,000名，瑞信是该地区的第三大私人银行。根据Capgemini SE的数据，去年该地区每天新增近2,000名百万富翁。

该行业30年老手 Amy Lo说，对于像这样的巨大市场来说，这些人力肯定是不够的。这就是我们看到人才大战的原因，她也是香港私人财富管理协会的负责人。如果跳槽可以轻松加薪20％至30％，而且又升官时，要留下这些人并不容易。

Lo说，亚洲十分之七的财富客户都是企业家，当他们交棒给下一代时，越来越需要管理家庭投资的专业知识。她是瑞银大中华区财富管理负责人。

据《亚洲私人银行家》(Asian Private Banker)称，平均而言，一家大型银行的客户关系经理去年管理资产(AUM)为3.41亿美元。银行家和招聘人员指出，那些另谋高就的人通常会带走他们为客户管理的资产的一半。

招聘公司Asia Carbon Search在香港私人银行业务的主管Geoffrey Bevan说，AUM代表一切。他说， 银行业在AUM上赚了不少钱，所以他们有能力支付高薪。任何表现最佳，资产管理规模和资产回报率很高的人都很抢手，大家愿意为此付出高价。

Bevan说，基本工资增幅可能在30％至45％之间，是我10年来见过的最大加薪幅度。

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