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了解劳动法的朋友可能会知道，在劳动者患病或非因工受伤的情况下，相应的医疗期内，公司是不可以与劳动者解除劳动合同的。 但是呢，凡事无绝对，在这样一种情况下，公司还是有权利在员工的医疗期内解除劳动合同的。 2007年8月1日，张某入职某纸业公司，双方与2012年1月1日签订了无固定期限劳动合同。 自2014年4月1日，张某因为患了抑郁症休病假。 本来呢，这是属于患病期间的病假，公司给了是无可厚非的。 但是！公司竟然发现张某在患病期间从事出租车运营工作！ 本着是可忍孰不可忍的态度！ 公司于2014年11月18日，以张某欺骗公司不能上班，病假期间却与其他公司建立劳动关系为由，解除了与张某的劳动合同。 这一切呢，也是有依据的，该纸业公司的《员工奖惩管理制度》当中有这样一条规定： 员工与其他用人单位建立劳动关系者，予以解除劳动合同处分，并且不给予经济补偿。 张某不服，发起了劳动仲裁，结果仲裁驳回了张某的主张。 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，则不管员工是否在医疗期内，用人单位都有权利解除劳动合同。 而且，用人单位给员工休病假，本来就是想让劳动者尽快恢复体力回来工作，你擅自给自己增加工作量，身体不就越来越差了吗？ 那怎么可以！ 其实呢，张某的行为，我们也不是不能理解。 觉得病假的工资太低，想要出去赚钱贴补家用。 尽管道理是这个道理，可错就是错了。 无论哪家公司都无法容忍这样的行为吧？ |
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