领导最讨厌什么样的下属？早发现早改正，否则你铁定在职场中吃亏

职场中，

做好工作很重要，

得到领导的欣赏也很重要。

因为业绩是硬指标，

领导的喜爱则是软实力。

如果你的领导讨厌你，

那么你将很难在职场中发展起来。

因为即使你再优秀，

你的领导也有千万种方法让你不能大放异彩，

不能晋升，他会一直打压你。

那么，什么样的下属是领导最讨厌的呢？

一、狂妄自大

“一山不容二虎”，

在一个办公室中只能有一个老大，

一个人拍板做决定，

一个人艳压群芳，

一个人领导大家，

那就是领导本人。

下属可以优秀，

但是如果有人的风头盖过了领导，

那领导肯定是不开心的。

所以，

要是办公室中有下属狂妄自大，

不听领导的命令，

即使再优秀，也会被领导打压。小旭是一个很有能力的人，

但也正因为这样他总是目空一切，

瞧不起其他同事，对领导也不太敬重。

在开会的时候，公然反驳领导。

领导觉得没面子，

于是联合几名同事处处针对他。

二、不思进取

在职场中，

领导还讨厌一种人那就是混日子的。

看着很努力，每天第一个来，还经常加班，

但其实工作是草草了事，

剩下的时间不是在逛淘宝就是在打游戏。

对工作完全不反思和复盘，

这样的人迟早会被领导辞退。三、功利心强

功利心强的人，

做事的目的性很强。

在职场中，既是好事也是坏事。

一方面，你会知道你到底想要什么。

另一方面，与人相处功利心强，

他人可能不会与你深交。

因为不知道你到底是因为利益还是真心想与大家相处。

领导更是如此，面对功利心强的人，

他会觉得你有野心，可能想超越他。

那么，领导就会打击你，从而稳固自己的地位。

在职场中，还是不要太锋芒毕露。

可以有野心，但是不要表现地太明显。

四、拉帮结派

一个团队想要快速发展，

就要大家一起共同努力。

如果出现小团体，

就会让团队中的气氛变得乌烟瘴气，

难免会有几个人会不对付，

容易产生矛盾，

领导管理起来很麻烦。

领导很有可能为了改变团队氛围而辞退拉帮结派的一号人物。

综上所述，

即使你当下的能力再强，

也不能狂妄自大、不思进取、功利心表现地太强和拉帮结派，

早发现早改正，

否则铁定在职场上吃大亏，

领导会打压你甚至辞退你。