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郑玖鏮老师跟大家分享关于身股+银股股权奖励的问题点检视 一、身股+银股股权激励计划的时限 股权激励计划作为一种由不同的时间点组成的长期的员工激励制度，要使得股权激励计划达到很好的效果，股权激励计划中设置的时间点必须要经过巧妙的设计，既要达到企业长期激励的目的，又要使员工不会感觉到遥不可及，确保员工的努力能够得到激励的回报。 股权激励的有效期设为 3 年，根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。公司确定实施员工分红的期限，分红期为三年，每一年依据本制度的规定实施分红一次，定为次年_6_月为分红核算时间，核算本年度分红。
郑玖鏮老师建议企业家，思考题与问题检视 奖励基金提取指标的确定意识 本方案奖励基金的提取以净利润增长率为指标，在净利润增长额中提取奖励基金。 净利润增长率=（期末净利润-期初净利润）/期初净利润 * 100% 以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。
二、身股+银股股权激励奖励金额按照超额累积提取： 身股股权激励奖金金额提取的底线标准暂定为 15% ，即当年的净利润增长率在 15% 或 15% 以下时，所有税后利润用于企业发展留存，分红比例为0，不予提取奖励金额；在此基础上，净利润增长率在 15% 以上的增长部分， 50%用于企业发展留存，50%用于年度分红；其中分红部分的12% 作为高层管理人员的身股股权激励金额，分红部分的8% 作为中层管理人员的身股股权激励金额，分红部分的80% 作为股东红利分配。
郑玖鏮老师建议企业家，股权激励对象思考题与问题检视 从激励对象所处的岗位来看，激励对象可以包括以下人员： 1.公司董事、总裁、副总裁、财务负责人； 2.中高层管理人员、部分副经理级以上核心业务骨干； 3.核心技术人员； 4.优秀的销售骨干人员； 5.由总裁提名的卓越贡献人员或对公司长远发展起重要作用的人员。  郑玖鏮 从激励对象在公司的工作年限来看，一般应要求激励对象在公司连续工作1年以上，对于有特殊贡献的人员或者公司需要专门引进的人员，经公司董事会审批可以适当放宽“司龄”要求。 下表为本次身股+银股股权激励计划中的激励对象，以下激励对象都可依据条件拥有一定数量的身股（具有身股的基本特征）与银股（具有银股的基本特征），激励对象依据所持有的身股与银股参与公司分红。 |
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