为什么领导辞退的大多是非常努力工作的人？原因很现实

任何一份工作都是有它自己的规律和原则和规则，职场中的一些规则，如果你不知道的话，那么你再怎么努力，最终还可能会被领导辞退，或者遭遇一些不公平的待遇。所以你要学会用自己的智商结合情商，那么职场上有这样一部分人很努力的工作了，最终还是会被领导辞退，究其原因也包含以下三点，

1、太过于优秀，聪明反被聪明误——所以，才不可以用尽，要给自己留点。

怎么说呢，太过于优秀，往往会遭忌妒，如果你只知道努力的工作，对别人没有防范的心理，势必会有一些小人会嫉妒你的才能和工作成果，阻挡别人的发展，那么别人必然会想方设法的制造事端，利用一切可利用的挤兑你。如果这个时候你还只知道努力的工作，而不知道采取一些手段的话，那么你就只能等着哑巴吃黄连，打落牙往肚子里咽。

2、小人陷害小人说坏话，容易被人抓住把柄——君子好防，小人难缠，所以，与小人相处别太较真。

另外，职场中也有很多自己不敢相信的一些小人，他们平时不怎么努力的工作，总是想着去怎么奉承别人，曲意相迎领导。谄媚的姿态，任谁都想踹一脚，如果不小心得罪了这些人，那么他们就会想方设法的去陷害你，在背后说你坏话。领导没有过多的时间去关注员工的工作和生活的，这个时候如果有人告诉领导、某某在工作中怎么样，或者私生活怎么样；这种事情在领导看来，企业的利益，防患大于一切。如果你的工作岗位并不是唯一性，那么只能等着领导替换你了。

3、阻挡关系户的晋升——有时候关系比能力更重要。

另外就是在工作中有很多的关系户是无可厚非的，这个时候如果你不知道你的一些工作，阻碍了一些关系户的晋升提拔，势必也会成为别人的眼中钉，迟早也会是被别人给拔掉，

所以工作中，不但要做好自己的工作，也一定要善于发挥自己的情商。