第一件事:留存员工身份、学历、工作经历的证件 留存员工身份证,学历证书,专业资质证书复印件,并且让员工在复印件上签字“与原件核核对一致”。确有必要时,应当登录学信网查询员工学历是否造假。 目的:确认员工身份和资历,防范员工造假。 第二件事:员工不良信息检索 在裁判文书网、被执行人信息网、公开搜索引擎搜索员工姓名及身份证号,查询员工是否与原来工作单位有劳动纠纷,为何会产生纠纷,员工是否还有其他不良记录,如欠债记录,信用卡逾期等,检索这个员工是否是老赖。 目的:确认员工是否背景干净。 第三件事:员工工作经历调查 与员工上家工作单位主管或hr沟通,了解员工工作经历,是否称职,离职或跳槽原因是什么? 目的:进一步确认员工的工作能力 第四件事:员工薪酬调查 检查员工银行流水,看是否与其简历上载明的工资水平一致,如果不一致则需要员工说明原因。 目的:薪酬管理与诚实检查。 第五件事:签署劳动合同前最后的面试考核 对员工的知识水平,工作能力进行最后一次考核,如招聘翻译现场再次翻译一次,如招聘讲师现场再讲一节课。 目的:再次考核员工 第六件事:法律文书签订 需要员工签署劳动合同,入职申请表,规章制度学习表等法律文书。 目的:建立劳动关系 第七件事:入职培训 培训规章制度,进行考试,考核。如果员工不知晓规章制度,将来规章制度将不能约束劳动者。 目的:管理员工 |
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