from 搜狐社会_2018-01-02 2018/09
近日,政府网公布了2018年的节假日放假安排,明确标注了节假日的加倍工资,说明了哪天是2倍工资,哪天是3倍工资。
其实职场生活中,我们除了节假日会加班外,平时也常常加班,这些时间的加班工资是怎么算的呢?休息日加班2倍工资,法定节假日加班3倍工资,这些加班工资具体是怎么计算的呢?看下面的公式。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中,补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等,这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。
例:小王月工资8000元,其中基本工资5000元,绩效工资2000元 ,各种补贴1000元。
小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1(加班天数)×300%=689.66元/天;
小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1(加班天数)×200%=459.77元/天;
小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2(休息日加班2小时)×200%=114.9元
小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3(上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时)×150%=129元
这是劳动合同有明确约定的加班工资基数,如果劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行;用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》:
1、职工每月制度工天为21.75天,每天制度工时为8小时,每周制度工时为40小时,超出即算加班。
2、工作日、法定节假日加班不允许调休,只能支付加班工资,休息日(周末)加班允许调休,也可以支付加班工资。
3、加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班,加了45分钟算半小时,加了75分钟算1小时,以此类推)。
2018年放假安排时间表,图表来源:中国政府网
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