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为政之要，莫先于得人。近年来，济南市大胆进行制度创新，建立容错免责、纠错、防错和诬告陷害信访举报行为查核处理等“四位一体”工作机制，给干事创业者吃下“定心丸”，为担当者担当，让实干者踏实，激励了广大干部担当作为，一股干事创业之风吹遍泉城。 “只有从不刷盘子的人，才不会打破盘子”。当前，改革发展稳定任务重、矛盾风险挑战多，对干部的担当作为是很大的考验。然而，少数干部出现得过且过、不敢担当等情况。他们或是“在位不谋事、居位不作为”，做起了“太平官”；或是瞻前顾后，患得患失，当起了“老好人”。如此为官，看似稳妥，实则打不破藩篱，趟不出新路。 论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。在无人探索过的领域，“路”只能在一遍遍的尝试中寻求方向，出错在所难免。如果探索性的失误直接被“一棒子打死”，无疑会挫伤干部敢闯、敢试的锐气，工作中就会出现畏手畏脚、推诿扯皮的现象。尝试是进步的先决条件，鼓励和支持党员干部大胆探索、攻坚克难，不仅要在治庸治懒上动真格，也要为敢为者兜好底，才能让改革永不停顿、创新永无止境。 当然，也要清醒认识到，容错是为了更好的纠错，而不是偏袒或包庇。容错机制不能成为个别干部违规违纪的“保护伞”。在建立容错纠错机制的过程中，要严格划定“容”的底线，区别“错”的性质，检验“纠”的效果。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，充分发挥容错机制的导向作用，让担当有为者放下包袱，让违法乱纪者受到惩戒，促进形成风清气正的良好政治生态。 邵榕晗（作者单位：山东省兰陵县委组织部） |
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