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职场中，领导为了激烈员工做事情，好好干活，会采取一些套路来让员工多做事。 或是忽悠，或是给你画大饼，或是承诺给你什么奖励。 虽然明知道是套路，但是，不得不说，有的领导的套路还是很好用的。 如果领导没有给到实质的东西，比如给你发奖金，提拔你，甚至给你股权，等等，其实大部分情况都是在忽悠你。尤其是领导跟你说的3句话，别太当回事，听是很好听，其实一点用处都没有。  1.在团队面前夸奖你别太当回事以前我上班的单位，发现领导经常在我们团队的晨会上表扬其中的一个同事。夸这个同事把项目做得漂亮，夸同事做得很好，很辛苦。 刚开始，我们都觉得这个同事很受领导看重，因为领导只要有机会都会夸这个同事。我们聊天的时候对同事艳羡得不行，都说领导现在的位置非这个同事莫属。同事也只是笑笑。 有一天我们一起吃饭的时候，问她问什么对我们说她即将升任领导的位置只是淡淡地笑笑，没有太多高兴的情绪呢？ 同事说，领导这么做只是想激励我做更多的事情而已，嘴上说说，一点实际的行动都没有。领导说一百次我优秀，还不如直接给我升职加薪；在团队上夸我一百次，还不如直接跟大领导夸我一次业务能力行。嘴上说话也就是浪费了口水而已，领导的一点损失都没有，却大大激励了下面的员工。 所以，对领导的表扬，不要太当回事。  2.领导给你的承诺别太当真曾经的同事小L，有过一段时间非常苦恼。 她和我同期入职，我已经转正两个月了，她还是在试用期。她一直想转正，但是领导却不给，说她有些业务方面还不熟悉，还需要继续试用，等到小L拿到订单了就给转正，同时在面试时谈的薪资的基础上，再加300元。 小L信以为真，于是也就没有再谈转正的事情，把全部心思都花在开发客户、成交订单上。上天不负有心人，小L终于在入职后的第六个月拿到订单，并且可以申请转正了。等到下个月拿到薪资条的时候，却发现薪资只是当时谈的3200元，而不是3500元。多次找领导，领导都搪塞过去。 小L问我怎么办。我和她分析那是后话。按我说，领导为了达成减少成本的目的，为了激励员工做事情，很多时候会采用忽悠的方式。至于后面如何先不管，先把员工忽悠做事情再说。 所以，领导给你的承诺别太当真，当真那受伤的人会是你。 3.领导说“将来的位置是你的”，听听就好小M所在的部门新成立，他是领导手下唯一的业务员工。领导当时找到他，问他愿不愿意加入他的团队，一起开疆拓土，将来部门销售一把手的位置就是小M的。小M觉得这是个契机，于是答应加入，非常卖力地工作。 经过一年的努力，小M将业务从零到一做起来；团队也搭建好，从一个人到6个人的规模。正当团队的所有人都以小M为销售的老大时，领导空降了一名其他部门的同事当销售主管。小M继续当一线的普通员工。 领导为了达到激励员工努力工作，会给员工画大饼。你听听就好，别相信。相信了，那么有可能你会一直以低于市场平均薪资在卖力给公司干活，而得不到任何好处。 虽然说职场的套路无处不在，有时候我们也很讨厌被套路，但不得不说，套路对管理来说真的很管用。 既然不能避免不被套路，那就知道了解就好了，否则你被忽悠了，还觉得领导对你超级好。 |
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